要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁 日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方 ...
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要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁 日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方 ...
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提供的9月22日的解除合同通知前面陈述的事实和引用的法律条文均是关于劳动者主动辞职的，最后一句的前半句也即与振武公司提供的通知的主要不同之处“ 振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上，原审判决 ...
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，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华 ，该院也不予支持。关于原告要求被告支付2008年1、2月份工资的问题。因原告2008年1月正常上班，工资也应正常发放，2008年2月，原告有缺勤记录， ...
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＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄 一条第(一)项的规定和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第某十九条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄 一条第(一)项的规定和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第某十九条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄 一条第(一)项的规定和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第某十九条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄 一条第(一)项的规定和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第某十九条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄 一条第(一)项的规定和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第某十九条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄 一条第(一)项的规定和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第某十九条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...
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