，因原告在本案中未举证证明在被告处任专利代理人期间的工资标准、领取方式等，其没有证据证明有充分的理由可获得该项报酬，故对该项请求不予支持。（ 举证责任由谁承担 本院认为：上诉人在被上诉人处担任专利代理人，上诉人辞职后要求被上诉人支付拖欠的工资而产生纠纷。被上诉人认为双方只是挂靠关系，其从未向上诉人支付 ...

裁决：1、广西财经学院为梁某补缴2008年9月1日至2009年3月期间的医疗、工某、生育保险费；2、广西财经学院支付梁某2008年9月1 月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是在假设2009学年 ...

要求解决上述遗留问题，均被以各种理由推托。现诉至法院，请求判令：（一）被告补发拖欠原告2001年9月1日至2011年12月31日期间的工资共计307500 ，原告XXX原系中某物资储运X公司机修厂职工，1986年初，原告向单位申某辞职，中某物资储运X公司予以批准同意。1992年，被告X中某根据上级中某 ...

的主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向黄某区支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了( 被告的错误开除决定，故被告应支付原告被违法开除期间的工资，该工资参照原告同期参加工作的职工，李某敬的工资标准计算为从1996年10月至2009年10月 ...

，故原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假 ，该通知对工休假并没有进行强制性规定，亦没有对工休假期间的工资作出规定。1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假 ...

以现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向 之日起五日内支付原告赫x年11月21日至2009年1月13日期间的工资共计17,156.4元； 二、被告上海XX有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...

的医疗保障费6,910.78元;补发1985年5月至同年12月期间的工资584元。该仲裁委员会于2008年12月2日立案受理，后以华某某符合退休条件时 向本院提起上诉。 华某某上诉称：1985年8月华某某向上海汽车电器总厂申请辞职，后至上海沪艺电器塑料厂(后更名为上海神灵汽车电器厂)工作。华某某和该厂 ...

申请，被告均未安排其工作，并拒绝与欧某永培续签合同。双方当事人就此问题协商未果，酿成纠纷。 原审认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于2005年 有限公司支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取受理费5元，由被告株洲硬质合金 ...

关系，被告百色富公司应向原告支付从2001年9月起至2002年4月6日期间的工资。原告诉请判令三被告支付拖欠6个月10天共（略）元的工资的诉请 代付过所得税款，但只是代付，不能反映双方存在劳动关系和工资关系，因此本案的工资问题与上诉人无关。另外，本案被上诉人的起诉已超诉讼时效。为此上诉人特向贵院提出 ...

23日原告申某劳动仲裁，要求被告及第三人恢复原告教师工作，并补发停职期间的工资及各项待遇，补交“三金”。仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁决驳回原告仲裁 事业单位人事争议案件若干问题的规定》尚未公布施行，且双方争议系因政策性学校专业合并、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...