被告所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据， 双方已于2008年1月12日解除了事实上的劳动关系，2009年1月1日至1月12日被告周某某工作期间的工资，原告美的公司应予支付，具体数额比照2008年度被告周 ...

2011年3月15日，吕某以我公司未能按照劳动合同书中约定发放其工某为理由提出辞职。事实上，吕某自2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某辞职 元的案件中，中大恒基公司并未提交《人事审批表》且未对仲裁裁决该公司支付吕某上述期间的工某差额提起诉讼，视为中大恒基公司认可仲裁裁决所认定的相关事实。 ...

差额部分50%的赔偿金，根据相关法律规定，申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的工资差额部分的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月至2010年6月一年的工资 理由不能成立，本院不予支持。此外，关于郭某丁的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；郭某丁在 ...

其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请仲裁裁决，请求 结果并无不当之处。至于一审诉讼费的负担问题，由于一审中明日百货起诉时的诉讼请求为请求法院确认其无需向对方支付产假期间的工资，而一审法院驳回了其诉讼请求， ...

。2010年2月10日，邬某提出辞职，双方办理了交接手续。2010年2月11日，邬某从鼎泽物业公司处领取了2010年1月至2月10日期间的工资及补偿金每月（2009年6月至2010年1月）100元。因福利待遇及经济补偿问题，邬某与鼎泽物业公司发生争议。邬某于2010年 ...

，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候就没有考虑绩效的问题。 原审法院经审理查明：严某于2009年9月29日入职智新 于本判决生效后七日内给付原告严某二○○九年九月二十九日至二○○九年十一月三日期间的工资差额一万一千六百七十八元；二、驳回原告严某其他诉讼请求。 判决后， ...

我交纳养老保险。2009年11月7日，由于某某时间长、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工 原审法院所判定的数额适当，本院不持异议。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某在原审中同意支付，本院不持异议。因B某未给刘某参加养老保险 ...

年５月至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、 本院不予支持。 五、关于海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。胡某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其 ...

信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何某某在华信雅洁公司工作期间，单位没有为其办理各项保险并缴纳相关保险费用。 三、华信雅洁公司收到法院送达的 应调整的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月10日对何 ...

劳动仲裁申请，请求裁决张某支付培养补偿费５４２５０００元和违约金１２０４６５元并收回张某的飞行执照、空勤登记证、体检合格证。海南省劳动争议仲裁委员会于２００６年９月４ 某辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿张某自２００６年５月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的问题 ...