因为黄歧市政管理处属非营利性的事业单位；二、黄岐市政管理处开除李某某的决定是合理合法的，事实上李某某与全宏军矛盾是由来已久；三、仲裁时限是李某某主张权利 纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向劳动仲裁 ...

，新乡X区X法律服务所法律工作者。 上诉人新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）与被上诉人宋某因劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2008）牧民一初 应当按照相应的法定程序进行。本案中，原告将被告辞退，依据的是经过公司职工代表组长会议决定，给予被告宋某开除厂籍的处理，其程序不符合法律规定，应予 ...

蓝天法律服务所法律工作者。 申请再审人中国农业银行常德市X区支行(以下简称鼎城支行)因与被申请人杨某乙劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2008)常鼎 责任，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

临颍县人民法院提起诉讼，请求判决撤销临颍县××信用社对其作出的开除处分决定，恢复其与临颍县××信用社的劳动关系，临颍县××信用社为其补发停止工作期间 辞退的王××到户口所在地的劳动部门办理待业登记。但临颍县××信用社没有给王××出具辞退证明书，只是在报纸上刊登了一则公告。这种能用直接送达或邮寄送达而未 ...

（略）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人梁某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任。 二、原审判决适用法律错误。佛山支公司与林某某之间根本就 的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山支公司上诉称，双方的关系为保险公司与保险代理人之间的代理关系的上诉请求缺少法律依据，本院不予支持。 关于佛山支公司应 ...

企业生产经营期间不能提取、但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名或开除等情况，可以根据企业经营状况，全额或部分退还给股份持有者或其合法继承人”； ，并拥有企业股份1000股，占总股本的百分之十。1995年9月，被上诉人在决定辞退李某某的同时，由董事会作出对李某某拥有的股份作退股处理的决议，该 ...

的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 本案没有关联性,而且由于是冼某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据 ...

或者一年内累计旷工超过十五天的，予以辞退…。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由 条之规定，判决如下： 一、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日恢复与被告张XX的劳动合同关系； 二、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之 ...

40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关 但未提供相应证据予以证明，且朱某某陈述的请假方式与星X公司的习惯作法相悖，现星X公司以其连续旷工三天以上为由开除朱某某，于法不悖。朱某某要求撤销星X ...