陈某某。 委托代理人梁健冬，广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛 额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三十天通知，更不 ...

五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德 《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博者。2005年3月 ...

部门的自述材料及代理词均不能证明文某已被我公司辞退或已被开除的事实。我公司对职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文 发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院二审审理查明， ...

和承担。刘某作为河南纺织高等专科学校下属实习工厂的中级工，河南纺织高等专科学校与郑州经济管理干部学院合并组建河南工程学院后，河南纺织高等专科学校下属的实习工厂变更 5元没有事实和法律依据。因刘某与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂之间存在人事关系，河南工程学院未提供辞退、开除以及解聘刘某的相关证据，故 ...

单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由 劳动者终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能 ...

被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时，原告与被告因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议 信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济 的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实，却为何与社保记载不同，蒋某某并不知晓。进公司时双方口头约定，蒋某某每月基本工资3,500 ...

杨某某，该公司董事长。 委托代理人李振发，该公司法律顾问。 上诉人文某因与被上诉人家雄灯饰（濮阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服濮阳县人民法院（2010）濮民 灯饰（濮阳）有限公司辞退、开除文某的事实，文某的上诉请求无任何法律依据和事实根据，请求依法驳回文某的诉求。 本院审理查明事实与原审查明事实一致 ...

并于1999年7月取得建设工程规划许可证。2001年8月1日，上诉人与被上诉人签订集资建房协议书，约定：（1）被上诉人集资房面积328.89平方米，户型B23- 是与劳动合同关系的终止及上诉人对职工的管理密不可分，而且双方约定的“必须办理退房手续”是以被上诉人“因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为 ...

并于1999年7月取得建设工程规划许可证。2001年8月1日，上诉人与被上诉人签订集资建房协议书，约定：（1）被上诉人集资房面积328.89平方米，户型B23- 是与劳动合同关系的终止及上诉人对职工的管理密不可分，而且双方约定的“必须办理退房手续”是以被上诉人“因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为 ...