X号仲裁裁决书查明：申请人（被告）提交其2010年5月至2011年2月期间的工资数额分别为:698元、854元、800元、1200元、4467元、810元、 合同的双倍工资（差额部分）x.28元，因违法解除劳动关系的赔偿金3139.51元，共计x.07元，上述款项应于该判决生效之日起十日内支付完毕。 ...

xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日，仲裁委作出裁决，裁令： ...

期间的生活待遇为由，认为汇翔公司是单方解除劳动关系，要求汇翔公司给予“支付违法解除劳动关系的赔偿金x元”，证据不足，其理由不能成立，本院不予支持。但 后五日内，为李某乙补缴2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 三 ...

上海分公司，期间工作地点虽有变动，但其一直在同一地点上班，安装相同品牌的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动 分公司未能提供证据证实原告有该违规行为，应属违法解除劳动关系，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的计算年限应自2004年2月起算。原告 ...

上诉人侯某某因与被上诉人高绿精密科技（无锡）有限公司（以下简称高绿公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认高绿公司解除劳动关系违法；2、裁决高绿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.5元；3、裁决高绿公司支付代 ...

特酒店管理（上海）公司总经理”来看，应该可理解为该合同约定岗位为本案被告公司的总经理，且考虑该合同“雇主”栏为“张XX”与本案被告公司法定代表人为同一人的 天数折算，确定为3天，计8463元。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，双方的劳动关系尽管由被告单方解除，但原告在被告处担任总经理职务期间，其行为 ...

。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号 为人民币)1万元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,000元；4、支付2008年9月10日 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月 扣款1120元，未能提供证据证明，本院不予采信。据此，本院确定原告的月平均工资为2491.53元。原告主张2009年3月12日至6月10 ...

，原审法院对该项判定数额适当，本院不持异议。路某要求C某支付拖欠加班费赔偿金3785元，因该项请求不符合相关法律规定，本院不予支持。 2009年3月9 劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元 ...

内。 3、2008年8月至2010年7月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月 解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。至于原告主张自己正处于疑似职业病治疗以及诊断期间，因原告未提供任何 ...