26日晚，原告在被告鑫达公司取料时摔伤，致使下肢功能丧失;后相关部门认定原告为工伤，二级伤残，完全护理依赖。原告住院、康复期间的伤残津贴等费用x元 医某保险费缴纳至2009年3月，到达退休年龄还有327个月，单位应缴纳x元。南召县工伤生育保险中心说明，原告的工伤保险费缴纳至2009年3月，企业在撤销、 ...

工伤认定表示同情，但原告的起诉已超过诉讼时效。原告于1988年9月认定工伤，应该依据当时的政策来计算。对于原告眼部的治疗只要有依据，被告可以认可 有关政策规定计算，原告诉请的其他费用被告不应承担。原告于2001年9月29日退休，总之，只要符合法律规定，被告予以认可。被告单位已经宣布破产，现在代表清算组 ...

被告工资表、浏劳仲（2010）裁决书等证据证实，经庭审质证核实，足以认定。 本院认为，原、被告签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。被告在工作 年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、《中华人民共和国民事 ...

申请人伤残津贴4452元×85%=3784.2元直到退休年龄，并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。 原审法院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三 有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：〈一〉工资支付凭证或记录职工工资发放花名册， ...

的条款，本院可参照做为定案依据。对于双方当事人争议的几个焦点问题，本院依照《工伤保险条例》和参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》做如下认定： 1、 x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...

工伤认定表示同情，但原告的起诉已超过诉讼时效。原告于1988年9月认定工伤，应该依据当时的政策来计算。对于原告眼部的治疗只要有依据，被告可以认可 有关政策规定计算，原告诉请的其他费用被告不应承担。原告于2001年9月29日退休，总之，只要符合法律规定，被告予以认可。被告单位已经宣布破产，现在代表清算组 ...

被上诉人签订的《劳动合同》约定，双方劳动合同类型为无固定期限，被上诉人应服务至法定退休年龄，双方均应严格遵守劳动合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月 答辩人应按答辩人月工资总额的１％为答辩人补缴自１９９７年８月至今的工伤保险费。（６）生育保险费：根据《海南省城镇从业人员生育保险办法》第三条规定 ...

没有为其职工包括原告十人在内参加社会保险。１９９８年初，被告所辖各公司达到退休年龄的职工已增多到三百多人，而职工的基本养老和医疗问题没有得到 支持上诉人的上诉请求，纠正错误的一审判决。 被上诉人三亚市航运总公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人不是上诉人的用人单位，双方不存在劳动关系 ...

姓名一栏有李某的名字，最后一次进厂时间一栏填写的是1973年。 2、济源市工伤认定审批表。 3、工人退休退职医务劳动鉴定表。 4、济源市职工工伤鉴定表。 某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金；参保时已达到或超过政策规定退休年龄的 ...

经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医某、工伤、生育保险费；4、赔偿失业金9288元；5、支付2008年未休年度带薪 而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，因此，本院认定何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资 ...