关系。赣州市劳动和社会保障局以叶某超过法定退休年龄为由认定其与龙南县汽车站不构成劳动关系，不符合《工伤保险条例》的立法精神和立法宗旨。赣州市劳动 或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险......”。因此，被上诉人龙南县 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于1977年4月21日因工受伤，1986年8月，被认定为工伤。1995年5月31日，经国营长红机械厂批准退休， 丧失劳动能力的”。综述，原告在退休时并未达到退休年龄，被告是按原告丧失劳动能力来办理退休的，其退休待遇套用标准符合工伤退休待遇标准，审批单位错用正常年龄 ...

某良作为第三人职员，在工作期间发生交通事故，应依法认定工伤。而被告以受害人超过法定退休年龄，作出不予受理之决定，其决定实属无法律依据。请求1、 作出认定。 本案案件受理费人民币100元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省 ...

故请求依法判令被告XX食品厂不承担支付义务。 张XX辩称：1、XX食品厂认为认定工伤不具有法律效力，无法律依据，应不予支持。2、一次性伤残补助金和停工 ，原告张XX称根据国发（2009）X号文件规定，农民的退休年龄为60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工退休 ...

》。 原告河南民航大酒店称，一、郭某某受伤时已超过法定退休年龄依法不应认定为工伤；二、被告认定郭某某是在经过“员工通道”时摔伤无事实依据；三、被告 工伤认定决定书。 案件受理费50元，由原告河南民航大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

施工车辆撞成重伤，后住院治疗。阳某向市人社局申请工伤认定，市人社局以申请人超过退休年龄为由不予受理。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位招用 行政行为。 本案受理费50元，由长沙市人力资源和社会保障局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

X区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于同年6月24日组织医疗卫生专家对其工伤认定部位进行鉴定，伤情诊断为：左食指末节体部以远缺如，并于同年7月 就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中……十级6个月。终止或者解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗 ...

单位和受伤职工提出，但原告并没有提出申请，是被告方提前自行与鉴定部门鉴定认定的，而且还有几个伤势并没有作出结论，且对其真实性也不清楚。被告 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本 ...

当场死亡，原告身受重伤的事故。2011年1月18日，株洲市劳动社会保障局认定原告属工伤。2011年4月15日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残陆级 、一次性伤残就业补助金60966元。原告于2010年3月26日发生工伤时年满56周岁，距法定退休年龄不足五年，根据每减少一年扣除20％的规定，一次性 ...

);(9)垫支的医疗费、工伤认定费、劳动能力鉴定费、检查费、交通费计3000元，以上合计人民币x.00元。上列项目费用要求一次性支付。如被告愿意调解，可只要求赔偿总额 基本养老保险待遇也无法律依据。我国《工伤保险条例》第三十三条第一款第（三）项规定，到达退休年龄并办理退休手续后，才能给予此待遇，而原告 ...