年7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放 变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 ...

年11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起，某某店每月均向原告 ；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己 ...

年7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放 变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 ...

年3月应聘到被告某某、重庆市某某(以下简称路海公司)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起，某某店每月均向原告发放 ；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己 ...

：庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告黎××。 原告××分某与被告黎××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 万国大酒店而聘用被告为其员工，原告因聘用酒店管理人员、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其 ...

了黔江区弘扬酒店，其工作由焦连海接替。工作期间，黔江区弘扬酒店未与冉某付某订劳动合同，也未为原告办理社会保险。原告2008年之前的工资在弘扬集团领取， 全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二 ...

任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动离职造成 运行主管职务。担任职务期间工作失职表现：1、2009年11月份部门晨会要求贵宾楼酒店冲厕使用中水或者自备井水，责承该同志负责落实此项工作。但该工作一 ...

中，认可李某的欠款以李某投诉的金额为准；4、李某与皇冠公司未形成劳动合某关系，皇冠公司不应承担责任。一审认定事实清楚、证据确实充分、适用法律准确、 酒店出具给李某的，其内容是不具有客观真实性，李某并非皇冠公司聘请的员工。 九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与本案无关联性。 ...

2004年10月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工某部工某，2007年起，某某店每月均向 ；3、全体员工某以前工某及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 ...

法定义务，答辩人追缴养老保险金不受时间限制。3、因答辩人与被答辩人未签订书面合同，被答辩人应向答辩人支付二倍工资，被答辩人不能举证答辩人参加和终止劳动关系的时间，应承担举证不能的法律责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告霍某某系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城 ...