，均系该司副总经理。 上诉人刘某某因与被上诉人佛山市顺德区凤城酒店有限公司(以下简称凤城酒店)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x 签订了一份停薪留职协议书，期限至1999年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过 ...

代理人陈XX，女，住上海市XX室。 原告余XX诉被告上海XX酒店（以下简称XX酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易 ，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录、仲裁裁决书，被告提供的原告 ...

乙。 被上诉人(原审被告)上海兆安酒店有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 上诉人莫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院 12月23日作出闸劳仲(2009)办字第X号裁决书，裁决上海兆安酒店有限公司支付莫某某多扣除一天工资206.90元，对莫某某的其余请求均 ...

试点”等字样。“卢某内招明细”（附《客人结帐单》70份）均附有由其他员工签名的《款待申请》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样 略）元＝4825.95元，综上，原审法院凭不真实的证据复印件认定骏景酒店解除劳动合同不当，其据以判决的证据及理据均不成立，请求二审法院撤销原审判决， ...

。 被告上海××有限公司辩称，由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。 经审理查明，原告于2008年11月10日 的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和 ...

请求二审人民法院撤销原审判决，依法改判，并由余某承担一、二审诉讼费用。 被上诉人余某辩称：我不仅不负责员工食堂工作，且事故之前没有从事任何与牛肉加工之相关事宜，对事故不负任何责任。天域酒店未经法定程序随意处分我，又以解除劳动合同相威胁，未按劳动合同支付劳动报酬和 ...

的工资，这是没有事实根据的。事实上162名员工既没有与酒店签订劳动合同，也没有在酒店工作，不存在劳动关系。按照《劳动法》的规定，显然是缺乏 公司(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司)在1992年订立的合同而产生的。1996年8月，海南珠江建设服务公司(以下简称珠江公司)接管东湖酒店 ...

X月X日出生，住（略）。身份证号码（略）。 被上诉人(原审原告)仙泉酒店(顺德)有限公司，住所地佛山市顺德区X街道办事处顺峰山旅游区。 法定代表人段某某，董事长 双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动 ...

，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的 2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律依据，不予支持。傅某某要求长沙烨 ...

行，重庆市黔江区联合法律服务所（略）。 被上诉人（原审被告）：重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司，住所地重庆市黔江区三台山。 法定代表人：何某某，该公司董事长。 、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并专门进行了培训。 原告杨 ...