依约支付购买理财产品本金，但应冲减已付x本金。由于胡某某疏忽大意，过分相信银行工作人员，卡号、密码、U盾保管不善，未及时审查资金流向，导致周某多次 金融业务，利用民间资本获取更大的经济效益，建立、健全业务管理、现金管理和安全防范制度，保证投资客户资金不受任何单位和个人的侵占是其法定的义务。周某先后出任 ...

，但被告以各种理由敷衍，一直未与原告签订。被告处实行每天工作8.5小时，每周6天的工作制度，但被告从未支付原告加班工资。双方劳动关系存续期间，被告 1,200元，另外被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。 上述事实，由原、被告的陈述、辞职报告书、银行卡明细对帐单 ...

律师事务所律师。 上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司邓州支行。 代表人刘某某，行长。 委托代理人贺某某，邓州支行员工。 委托代理人王永浩，河南雷雨律师 号召，自愿下岗，领取一定补偿金。在长达九年时间内，原告并未重新上岗工作，作为用人单位的被告仅凭原告保证书以及领取的部分补偿金，视为与原告协商 ...

，具体多少钱已记不清。海诺公司市场部要求她们开的账户只限农业银行，她未使用过其他的银行账号。员工办理买单手续时可直接将现金交给她或向上述账号上 印证，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略）元 ...

消毒、打扫卫生，交接餐厅餐具，保证财物安全。工作期间需要巡视，无休息。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9 领取年终奖，现金签收。2009年4月之前是现金领取工资，2009年5月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资时要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0， ...

工业（上海）有限公司辩称，被告自2008年7月28日录用原告担任实验室测试计师工作，约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时 月未填加班时间汇总、《人力资源管理制度》、《员工手册》及员工手册确认函、辞退信、银行明细、工资单、招商银行客户回单及庭审笔录等证据为证。 ...

原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16 3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 ...

原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16 3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 ...

原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16 3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 ...

原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16 3月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 ...