某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议调解恢复工作及相关部门反映未果，又于2008年4月向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动 国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与 ...
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新的住房按揭贷款时仍然视为第二套住房贷款”。 再查明，《渣打银行（中国）有限公司个人银行员工行为失范监察及处罚规定》载明：“我行对以下共十五条员工 补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成 ...
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法院诉称：我于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，职务是咨询师，基本工资1200元，每周某休息，周某加班3个小时，周某 与其存在劳动关系，员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等不是其公司的，亦不能证明双方存在劳动关系。 经薛某申请，法院赴北京农村商业银行军博支行调取了 ...
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，邓某承担原公司的全部债权债务(不含该12#住宅楼工程款)。葫芦岛市市属企业产权制度改革领导小组办公室以葫改办字[2000]X号文件批准了房屋开发公司的上述 ，房屋开发公司就是该行的基建办，房屋开发公司经理及工作人员均系工商银行员工，受该行领导。故工商银行作为事实上的建设单位和委托人，接受了竣工楼房， ...
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违反规章制度应受到的惩罚； 十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓 。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定： ...
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，擅离职守，工作严重失职，才给邱跃峰的窃取行为造成可乘之机，造成严重后果，对发生案件负有直接的不可推卸的责任。处分依据：《中国农业银行员工违反规章制度处理 有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接的、不可推卸的责任 ...
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某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议调解恢复工作及相关部门反映未果，又于2008年4月向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动 国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与 ...
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2006年11月3日，原审原告杜某诉至兴城市人民法院称，我自1973年4月参加工作，1980年部队退伍分配到被告工行兴城支行任职。截至2003年4月，我的工龄已 符合内退条件而未予报送审批。同年6月，中国某银行为推动全系统劳动用工制度改革，制定了《中国某银行员工自谋职业管理办法》，其所属的省、市行均 ...
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民兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴 管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣协议书。2007年12月1日 ...
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《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定，江永支行拟单方解除原、被告签订的湘农 劳动合同，无经济补偿的决定。江永支行以杨某甲挪用资金，不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨某甲劳动合同的请求》和审批表，2011年 ...
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