中港商业新城购商品房一套。 本院认为，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；原告胡某与被告蒋某间为雇佣合同关系，双方均予认可，原告在 7732元，经批准免交1732元；被告蒋某承担4000元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

某作为雇主未提供必要的安全设施和管理。原告作为雇员在雇佣活动中遭受人身某害，雇主应当承担责任。但本案中，原告在未进行业务技能培训的情况下，无证从事电焊 。上述损失共计x.04元。被某赔偿原告上述损失的70%，即x.53元。精神损害抚慰金酌定4万元。原告请求的残疾辅助器具费，无辅助器具配制机构的意见确定 ...

有一定过错，对原告损失应承担20%的民事赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，在从事危险作业时应当预见有危险发生，做好自身安全防范，鉴于其自身疏于注意， 。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2009年8月26日，上诉人李 ...

的所有人，对事故的发生也有重大过失。虽雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任，但雇员有重大过失的，应减轻雇主的赔偿责任。综上， 行驶途中操作不当，具有重大过失，应减轻雇主的赔偿责任。上诉人上诉称双方不存在雇佣关系，应以交通事故给予补偿，不应承担赔偿责任。该上诉理由缺乏证据支持，本院不予 ...

、万里邓州分公司，判令张某某赔偿原告唐某x.54元，万里邓州分公司在收取张某某管理费9279元范围内承担赔偿责任，被告张某某不服（2006）宛环 。 本院认为：1、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任……。原告系张 ...

月收入800元为标准，护理费为800÷x=1146.67元。根据本案案情，原告的精神损害抚慰金以7000元为宜。原告要求赔偿剩余医疗费但并未提供相应的票据来 的其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员存在重大过失的情况下，应当减轻雇主的赔偿 ...

承担责任无法无据，不予支持。被告中华联合财产保险股份有限责任公司榆林中心支公司应在保险限额内对原告承担赔偿责任。原告的赔偿范围及赔偿标准依照最高人民法院《关于 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本条规定雇主承担的是无过错责任， ...

享有健康权。当其人身受到损害时有权行使诉讼权利请求司法保护。原告刘某某受雇于被告孙某某，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，其雇主孙某某应当承担赔偿责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...

受伤时79岁。原告称被告为其支付了4000元费用。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。原告祁某某与第三人窦某甲之间为 错误。上诉请求：撤销原审判决，上诉费由被上诉人承担。 祁某某答辩：郜某某是漯河的活动板房的施工安装工程的承揽方，而非建设单位，根本不存在工程发包的问题。祁 ...

重的余某丁作治疗费用。原审仅凭该收条认定本案受害人与上诉人之间是雇佣关系明显认定事实错误。2、原判认定法律关系错误，从而适用法律错误，导致判决 予以认可。 二审查明的事实与一审查明的基本事实相同。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被上诉人黄某丙受被上诉人胡某某委托将 ...