上诉人的工资，既未书面通知停发工资的理由，又未按规定办理解除劳动关系手续，被上诉人的行为违反了劳动法的有关规定，为此上诉人请求二审法院依法 欠发的工资7400元、经济补偿金1850元，支付1995年至1998年8月份非法扣发工资5％的风险抵押金7000元、风险抵押金经济补偿金1750元，扣发的职务工资 ...

单方解除劳动合同违反劳动法第二十六条、第二十七条的规定。学校非法解除劳动合同，给原告造成了2000年烤火费、第四度目标奖、年终奖等经济损失共计6788.30 学校，二者无继受关系，培训学校不是本案适格的被告。第二次开庭，被告承认培训学校是适格主体。被告辩称原告与干部学校所签订的解除劳动合同书是双方反复 ...

诉讼请求，要求法院依法撤销曾劳仲裁(2001)X号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 的根本原因，路桥公司应当承担这一过错责任。故路桥公司应当赔偿其非法解除劳动关系给张某造成的合同期限内应得工资损失[自2000年12月20日起 ...

原告的工某岗位没有发生任何变化，原告与被告（人行）的劳动关系也没有依法解除，因此两被告的派遣行为是非法的，被告（人行）与被告（民兴劳务派遣公司）签订 于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工 ...

主张因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《 解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

某在2009年12月31日就已明确了上诉人与北京XX科技发展有限公司解某了劳动关系。根据长沙县社保保险费征缴机构的规定，长沙县社保费征缴机构不需要北京XX科技发展 （三）款的规定，XX公司应支付1个月工资的代通知金。XX公司单方面非法解某劳动合某，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解某劳动合某 ...

某某号仲裁裁决书在认定事实和适用法律方面存在如下错误：1、认定被告解某劳动关系前12月的平均工资为7432元/月，即2009年11月—2010年11 合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以 合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 ...

第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动，还是 、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有理由与其解除劳动关系。白某甲国所患疾病与其在被上诉人处从事保洁工作没有任何联系。综上， ...

养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某 关系，也是《中华人民共和国劳动合同法》所调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除某者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动 ...