白，湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周某某确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（2008）芙 ，因系增加的诉讼请求，该请求与原请求具有可分性，属于独立的劳动争议，周某某应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，重新 ...

。 另查明，原告在被告处工作期间的工资为每月800元。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告王某某自2005年11月11日与被告（略）教育局签订劳动合同 劳动关系是符合法律规定的，故对原告主张要求确认被告非法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告再支付2008年2月1日至2009年4月的工资的 ...

事务所律师。 原告李XX与被告厦门市XX物业管理有限公司（以下简称李XX物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由审判员张凌 关系应支付的补偿金1100元；2、李XX物业公司因非法解除劳动关系支付的赔偿金2200元；3、李XX物业公司因拒付补偿金应支付的赔偿1100元；4 ...

查明：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转联运公司合并为广西 ，于2003年3月离开本公司。”随后，肖某以超大公司非法解除某动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、超大公司向肖某支付解除某 ...

。 被上诉人（原审被告）刘某某。 上诉人郑州天荣物业管理有限公司与被上诉人刘某某劳动争议一案，郑州天荣物业管理有限公司于2009年9月24日向郑州市管城 解除系双方协商一致的结果，并不存在原告非法解除劳动关系的情形，故被告要求原告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金6800元的请求，无依据，不予支持。因 ...

的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日公司变更合同的行为是非法的，非法的行为本身不应当执行。因此，在缔日公司未撤销调令前，李某某 行为不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔 ...

的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日公司变更合同的行为是非法的，非法的行为本身不应当执行。因此，在缔日公司未撤销调令前，贺某某 行为不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔 ...

的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日公司变更合同的行为是非法的，非法的行为本身不应当执行。因此，在缔日公司未撤销调令前，董某某 行为不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔 ...

2009年8月的二倍工资差额x元；3、金胤房地产公司向闫春荣支付非法解除劳动关系赔偿金x元；4、金胤房地产公司向闫春荣支付提成工资x元；5、 为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已涉嫌虚构 ...

月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为 ...