状况不能胜任工作为由，申请办理病退手续，解除劳动合同，被告同意原告的申请，双方解除了劳动合同。同日，被告将代扣的原告个人缴纳的7934.27元养老保险费 该通知书提起诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述，原、被告解除劳动合同的申请审批表，被告公司职工工资表，原告领取养老保险费的领条，兰州市合同制工人历年 ...

或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年 以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意，并于同月19日与被告办理了离岗手续。同月22日，原告向被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。 ...

、董某某，云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与上诉人瑞山公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 ，但未参加失业保险。原告曾以被告未支付2007年2月份工资及解除劳动合同的经济补偿金等为由向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经昆明市五华区劳动争议 ...

边某某显然不妥。2008年7月一8月2个月的工资已发放，原告边某某提出的经济补偿金以及额外经济补偿金的请求，因无相关证据支持，仲裁庭不予维护。关于补缴住房 劳动合同法》第39条的规定，并且边某某在申请劳动仲裁以及在向法院起诉时也未认为上诉人与之解除合同不妥，并表示同意解除劳动合同。这证明上诉人解除合同 ...

管理基本办法》(下称基本法)的约束，而基本法第二条明确规定了个人业务人员是与公司签订代理合同的从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的人员， 在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方解除劳动关系的证据，原审法院撤销佛山支公司作出的对林某某的 ...

因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给谢某。关于本案争议的焦点：谢某的申请是否超过仲裁时效 录用后的工龄累积计算”、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示〉的复函》规定“由于成建制调动、组织调动等原因 ...

减员分流增效。在此项改制工作中，被告单位根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。被告单位 合同的职工，已经从被告单位领取了约定的补偿与补助款额，双方的劳动关系由此而终止。双方协议解除劳动合同符合国务院针对中央所属工程某察设计单位体制改革 ...

到外地参观旅游，推荐其为市公司表彰先进个人、展业能手，在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。 的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某风险金3000元。 申某上诉称：1．她与京山人保 ...

期间，底薪为600元的事实，上诉人信之港公司提出异议，根据信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度 无异议，本院予以确认。 关于双方劳动合同解除某问题。卢某于2010年9月9日以“要重新确定自己未来的发展方向”为由向信之港公司申请辞职，但其在辞职报告中写明 ...

证据证实。“情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的 提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的前置程序，且与本案的其他诉讼请求具有可分性 ...