被告于2008年2月底进入原告公司从事普工工作，双方约定月工资不低于上海市最低工资标准，当月工资下月发放。2008年4月，双方签订自2008年4月1日 3小时，每周六安排被告上班8小时，周日休息。原告已支付被告2008年3月份工资1,010元。 2008年7月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

双休日加班491.5小时。原告以1,300元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资10,352.37元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 ...

小时、法定假日加班40.5小时。原告以1,500元为计算基数支付了被告加班工资53,481.90元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 （上海）有限公司要求不支付被告张某某2005年6月至2009年2月期间的加班工资差额37,132.52元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 （上海）有限公司要求不支付被告朱某某2005年1月至2009年2月期间的加班工资差额62,332.64元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。五、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。在 没有再为XXXX厂办理退税业务。 5、任XX提供鲁山县XXXX厂2007年办理残疾人工资存折6份，该存折原系该厂保管。 6、2009年3月15日检察员 ...

9月以来待岗期间的生活费，被申请人支付申请人待岗期间的生活费低于当地最低工资标准的80%的，按当地最低工资标准的80%补足支付给申请人。原告不服，向本院提起诉讼， 项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...

，导致计算上诉人的退休金错误。l、根据昆明市的现行最低工资标准，十八中学应发放给上诉人的月工资，应不低于540元/月，但其对上诉人的工资 ，并且缴费年限(含视同缴费年限)达到15年的，可以办理退休手续，退休职工基本养老金低于全省企业退休人员上年度基本养老金60％的，可以按60％计发。2005年云南省 ...

营业额超过10万元，按营业额的6%发奖金。但被告未按国家规定支付加班工资，且工资低于国家最低标准。2003年8月自己被调往新华书店新市X路分店工作，同年 经质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告支付给原告的工资未达到国家规定的最低工资标准，且被告未按规定向原告支付加班工资， ...