年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋ 择期截至4月30日止。逾期不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年5月起， ...

。前者为国务院颁布的行政法规，后者虽经保监会审批，但其本质仍为保险公司制定的格式合同。因机动车交通事故责任强制保险系国家强制设立，其条款不允许自由 绝不是一个单纯的法律问题，而更是一个社会学、经济学问题。归根结底，交强险制度是国家集合机动车车主的一部分经济能力以设立基金、对机动车交通事故伤亡给予一定的 ...

公司作为其带领租客参观房屋所用，香江公司承诺设立专人对房屋钥匙进行管理，并制定严谨的钥匙管理制度，对房屋状况定期检查；双方另约定房屋如顺利出租 提供物业服务至财富中心业主委员会成立终止，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定：“当事人约定同一债务分期履行，诉讼时效期间 ...

代理人胡某某，男，长沙市劳动和社会保障局监察支队监察员。 第三人广州铁路（集团）公司，住所地广州市X路X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人官某某，广州铁路 ，根据上述规定，被告对杨某民的工伤认定依法享有管辖权；根据第三人制定的叫班员制度，司机出乘前均由专职叫班员叫班，并未规定司机在出乘前必须 ...

的日期，所以公司没有给我提成。徐某告诉我2004年的提成某度还没有制定出来，2月份我问过孙宇关于2004年提成某怎么规定的，孙宇说要等徐某来订 提成某度在2004年6月份才出台，且无其他证据证实王XX提供的提成某度就是公司规定的制度，故对王XX提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人王XX无视 ...

的日期，所以公司没有给我提成。徐某告诉我2004年的提成某度还没有制定出来，2月份我问过孙宇关于2004年提成某怎么规定的，孙宇说要等徐某来订 提成某度在2004年6月份才出台，且无其他证据证实王XX提供的提成某度就是公司规定的制度，故对王XX提供的提成某度，本院不予认证。 本院认为，被告人王XX无视 ...

年福建省‘安康杯’竞赛先进单位”证书；2005年10月由福建省机电（控股）有限责任公司颁发的“V型多功能针织横机项目荣获优秀新产品一等奖”、“电脑加针横 的知名度和美誉度，已为相关公众广为知晓。原告一直以来也注重商标管理，制定商标管理制度来规范“x及图”商标的使用。随着“红旗马”品牌知名度的提升，“x ...

，才须无条件地履行付款责任，除非单据出现的瑕疵得到开证申请人的认可。严格相符制度是刚性条款，X号出版物并没有规定可以例外，因为若允许信用证当事人中除开证申请人 点并盖章及签署，虽然通知书中规定异议期为两日，但海岸公司在诉讼期间承认该期限规定是银行制定的格式条款，其在收到通知书时已知当日为银行收到单据的 ...

可以成为行政诉讼的被告，(国发[1998]X号文)《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第四条规定：“社会保险经办机构负责基本医疗保险基金的筹集、管理 有限公司提取的申请函。经过法庭调查，一审法院调取证据的主要内容是：你公司2004年6月30日“关于山东正大福瑞达制药有限公司申报的透明质酸纳 ...

对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就 奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某决定年终 ...