无异议，但与本案无关；对证据7，该工资明细最后一栏的实际支付工资确实均已收到，但被告只是领取了相应的钱款，不清楚工资组成，故对该证据不予认可；对证据 有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围的主张，因公司的客户情况及名单、货源情报、产销策略等应属公司 ...

张某工资。2010年4月25日，被告印刷公司召开会议，董事长称员工不想做的可以辞职，继续做的三个月不发工资，被告张某于2010年4月30日书面 单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未了解具体情况下，即 ...

人民币3000元，双方未签订劳动合同。尽管被告xx设计每月按照原告的劳动成果支付工资报酬，但每月支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资 工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。广告是广告主针对不特定的对象通过一定的 ...

原告李某某的濮阳市油田总医院出具的诊断证明、出院证、病历、医疗费单据没有异议，从此可以证明原告李某某是在濮阳市油田总医院治疗痊愈后出院；对濮阳县人民医院的证据有异议 是治疗因本次事故造成的外伤有异议，我公司对此不应承担赔偿。对李某某的误工证明及工资证明有异议，该证据不符合证据规则的有关规定，从2月、3 ...

丰公司董事长黄某己承诺不用其交纳2月份租赁费。结合本案其他证据，该录音资料的真实性可以认定，且工厂停产后，工人放假，并不可能在短短三天就能组织人员恢复生产。在 部分设备配件属低值易耗件，故不应再折价赔偿。经审理认定停产期间隆丰公司原材料、半成品回盘损失x元，支付看厂工人工资x元，更换部分设备及东胜公司 ...

陪护人员系原告郭某甲的妻子霍玉萍，无固定收入，参照洛阳市劳动市场工资指导价位家政服务人员的月工资标准1500元计算，70元/天×38天=2660元）， 1-4均无异议。 被告亚联汽运公司向本院提交的上述证据1-4来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据原 ...

形式的服务，因此，其要求公司支付2007年5月至今的所谓的工资和赔偿没有事实根据。三、郑州营业部是和融期货经纪公司的派出机构，不具有民事责任能力，原告起诉 没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作安排。 证据二、不能证明是当时的董事会的决定，可以是后来制作的。 对证据三、清单三页真实性无异议。 对 ...

一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班。二、根据证人出某证实的情况及上诉人自认的事实， 的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁，本案冯某某已达退休年龄，故一审判决答辩人不支付上诉人冯 ...

，能证明其基本工资为3000元，本院可以参照此工资确定护理费。 原告提供车票20张，共计1500元。被告高某某无异议。两保险公司认为车费太高，且有连票 后，又在其所在的村卫生室治疗，花去治疗费1011元。被告高某某已向原告支付治疗费x元。之后原告诉至本院，要求被告高某某赔偿其治疗费x.71元、护理费x ...

的回执，因此本院对该组证据不予采信。 原告吕某甲提交的证据可以形成完整的证据链条，可以证明原告吕某甲在1998年受伤后委托哥嫂等亲属向单位请假 人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。 ...