工资1,360.67元，被告对此不予认可。 庭审中，原告认为某某机械制造厂是被告公司的关联企业，原告于2002年3月入职，至于进入的是某某机械制造厂还是 2009年10月28日，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求 ...

签劳动合同二倍工资金额为8950.70元；二、撤销要求支付违法解除劳动合同赔偿金，变为要求恢复劳动关系，补缴2007年10月29日至2008年4月1日、2008 。此外，原、被告主要有以下两个争议焦点： 一、双方劳动关系的起始时间。原告认为其自2007年10月29日进被告公司工作，并提供了印有被告公司 ...

日发布的违法解除劳动赔偿办法的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的复函应赔偿。被告优艺环保公司作以下陈述：已解除劳动关系，申 5个月1000元×2+500元=2500元。支付赔偿金2500×2=5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满 ...

解除劳动合同(关系)。2006年9月，刘XX、濮华公司通过订立劳动合同建立了劳动关系。刘XX产假结束后，刘XX处于哺乳期要求上班，因其原岗位已被他人占用，经 华公司无法再为其提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在其哺乳期内单方违法解除了劳动合同，经查，短信内容中并未明确表示出濮华公司单方解除 ...

任何关系，不存在劳动关系。因此，被告的工伤待遇不应当由我公司承担，而应由承包人华军承担。被告的劳动能力鉴定程序违法，在鉴定过程中没有通知我公司 工伤停工留薪期工资x元（10个月）。仲裁裁决结果：一、双方解除劳动关系，被诉人支付申诉人一次性伤残补助金为1005元×6个月=6030元，一次性工伤医疗补助金 ...

的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3 处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。 ...

的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3 处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。 ...

原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关 的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、 ...

和社会的公平正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被上诉人支付上诉人放假期间生活费（6年×12月×260 维公司安排，因此应认定王某甲与焦作四维公司存在事实的劳动关系。 综上，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...

办理社保前有权要求被告退还该部分金额。综上，因被告违反规章制度，原告已依法解除劳动合同关系，补办社保前有权要求被告退还已付社保，仲裁裁定经济补偿金违法，故 日起，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月 ...