奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 证实上诉人常到被上诉人公司追讨欠薪，被上诉人一直承诺延期支付，双方并无发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团 ...

助理总经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略 单位应支付劳动者生活补助费。一审法院不适用《广东省劳动合同管理规定》，而适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》属适用法律错误。据此请求：依法 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2002年8月19日作出判决 争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事 时用人单位不能与之解除劳动合同，反而劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(以下简称《意见》)第30条规定： ...

职工发放的，冼某某未上班，所以无权领取的抗辩理由不成立，不予采纳。关于仲裁费用问题。进行劳动争议仲裁，是劳动争议案件的法定必经程序，本案是因合记公司的 、《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条之规定，原审法院于2003年11月 ...

所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位 的。1、根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第36条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三 百零八条第(二)项、《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定驳回吕某某的起诉，案件受理费50元由吕某某承担。 吕 ...

予以驳回。依照《中华人民共和国劳某法》第五十条，劳某部《关于贯彻执行中华人民共和国劳某法若干问题的意见》第24条，《违反和解除劳某合同的经济补偿 以及违法提留风险金，拖欠金额多、时间长，而且，根据最高人民法院《关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一迫使劳某者 ...

，汉族，26岁，海南坤和律师事务所实习律师，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...

认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议之日是指当事人知道或应该知道其权利被 2001年8月至2004年3月期间具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由，因此，其请求新的 ...