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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承包人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承包人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承包人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承租人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承包人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承租人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承租人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承租人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承租人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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合同》,拟证明众鑫厂已于2008年1月28日转租给王某,拖欠劳务工资法律责任应由实际承包人王某承担。 2、《王某身份证明》,拟证明王某 众鑫厂工作,虽未与被告签订书面劳动合同,但根据国家劳动和社会保障局2005年发布关于确立劳动关系有关事项通知》规定,“用人单位未予劳动者签订劳动合同,可以 ...
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