某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，黄某甲与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称黄某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

高某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，高某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 存在文化高某的问题。食出公司称高某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，谢某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称谢某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称蔡某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，张某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称张某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，郭某甲与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称郭某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称李某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的 不存在文化高低的问题。食出公司称邝某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的 ...

不存在文化高低的问题。食出公司称关某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内 ，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， ...