劳动合同。被告光山县地税局则是根据“聘用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与 。根据双方自愿签订的“护税协议书”、“聘用书”上诉人某某与被上诉人某山地税局签订了劳动合同，被聘为有固定期限的工人，双方明确了权利和义务，每半年、 ...
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酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年 ...
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酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年 ...
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酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年 ...
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，单位现因经营不善已经注销。原告与某某厂是在2010年2月25日开始建立劳动关系，原告的诉讼请求没有依据，而且已经过时效。 被告针对其辩称意见向本院 合同1份，合同约定月工资960元。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合 ...
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处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至 《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日邮寄给被告，要求解除双方劳动关系，并要求被告为原告补办社会保险和医疗保险及支付原告补偿金、赔偿金x元，被告收到 ...
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期间接受龙德公司的管理，并由龙德公司发放工资。第三、虽然孙某某的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙某某在龙德公司工作期间的社会保险费均由其 解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙某某支付解除劳动关系经济补偿金的义务。经计算，龙德公司应当支付孙某某经济补偿金x元，对于孙 ...
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日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 后一个月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加 ...
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查无此人被退回。2007年6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又 答辩人退回。2007年6月7日，答辩人在焦作日报上刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的 ...
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。身份证号码：x。代理权限为一般代理。 上诉人李某某与被上诉人湖南省火电建设公司劳动争议纠纷一案，李某某不服株洲市芦淞区人民法院于2010年10月19日作出的（ ]X号文件，文件规定将安置在多经企业的退役士兵纳入主业管理，并就劳动关系、人事档案、社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该 ...
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