原告诉至法院，请求法院依法确认原、被告之间存在劳动关系。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 1、协议书原件一份，以证明原告在被告厂里受伤的事实 且被告法定代表人已支付了原告住院治疗的医疗费用。由此可以确认原、被告之间存在劳动关系。故此，原告诉请，应予支持。被告辩称理由，未提供充分的证据予以证明 ...

合伙关系，被告周某也应承担偿还责任。 对于被告周某提交的证据，原告张某乙认为协议书中约定的支付款项需要二人共同签字的条款与本案无关，不能对抗对外的欠款。被告 完工后至被告周某、徐某于2011年1月17日散伙进行清算时止，欠原告劳动报酬x元没有支付，原告经追要无果，起诉某院。 本院认为：原告与被告之间是 ...

1认为该证据合法、真实，可以作为证据使用，本院予以采信。对于证据2本院认为该清算协议书虽然是复印件，但被告徐某对该证据认可，被告周某也承认签订过该协议书，是 完工后至被告周某、徐某于2011年1月17日散伙进行清算时止，欠原告劳动报酬x元没有支付，原告经追要无果，起诉某院。 本院认为：原告与被告之间是 ...

某，证明被告南×××自2010年11月5日之后未上班签到，并提交协议书，证明系被告放弃签订劳动合同，故不应为被告办理养老保险及双倍工资差额。经 二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告建立劳动关系后，未依法参加社会保险，缴纳保险费，违反法律规定，依法应予补缴。原告所 ...

日。被告企业长期停产，动员职工外出就业，原、被告于同期签订下岗外出就业协议书，原告按规定领取下岗职工生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工 大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动关系协议书、解除劳动关系人员名单、下岗职工生活补助表 ...

仲裁委员会仲裁如下：一、撤销2009年7月24日申请人与被诉某签订的工伤赔偿“协议书”。二、郏县杏树口二矿支付郭某一次性伤残补助金x元。一次性支付工伤医某 违法，请求依法驳回郭某的申诉某求。 上述事实由原告提供的仲裁书，协议书。被告提供的劳动能力鉴定结论，诊断证明及双方当事人的陈述的笔录在卷为凭，这些 ...

原告诉称：原告于1987年通过招工进入被告单位工作。2009年6月20日被被告解除劳动合同。2004年6月至2009年6月，五年来原告夜间加班234天，法定 年7、8、9月份的工资，并且被告与原告还签订了《供热用工协议书》，不存在未签订劳动合同，支付双倍工资的问题。 经审理查明：1987年原告到被告处 ...

，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告 某于2005年2月21日到原告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，原告机械公司未按照鹤壁市最低标准向被告刘林支付工资。2010 ...

，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...

，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...