经理。 被上诉人（原审原告）乙某某。 法定代表人某××，该单位经理。 上诉人甲某某因与被上诉人乙某某租赁合同纠纷一案，不服铜川市某区人民法院（2009）王民初字 的举证期为2009年11月5日，开庭时间为2009年11月6日，违反了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条的规定。上诉请求 ...

向广西桂南建筑工程有限公司借款人民币x元，是施工单位违反合同约定，擅自终止合同，根据合同约定，施工单位应先行垫资工程量的25%，即完成5000万元工程量 工程有限公司（农××）施工，工程造价两亿元人民币。协议约定承建方负责垫资合同工程量25%，工程垫资全部到位后经审定核实后10日内由发包方支付已完成 ...

合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 风险不能确定的结论。综上，湘潭县信用联社的规章制度合法有效，付某严重违反了湘潭县信用联社的规章制度，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序 ...

第三十八条规定，“贷款审批人员负责贷款审查批准，应承担决策失误责任，对违反规定的干部停职、撤职的行政处分”。湘潭县信用联社已依据内部的规章制度免去了李某乙 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...

案外人广西建荣工程项目管理有限公司及其工作人员苏XX作为农贸市场工程项目原材料取样送检见证单位和见证人，具体负责工程见证取样送检工作并承担相应职责。同年1月22日， 作为讼争工程的监理单位在签订合同时法定代表人与被监理工程的承包单位（施工方）的广西大华公司的大股东同为一人（彭建华），显然违反某上述法律 ...

劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 不能得出风险不能确定的结论。综上，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求 ...

劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都违反合同的约定，应当各自承担相应的责任。关于邓某某6月份工资一节，因巨 参与的，鼎阳科技发展有限公司只是大连船舶重工集团有限公司的招投标活动中的多家竞标单位之一。巨涛公司虽与大连船舶重工集团有限公司有业务往来，但其参加招投标也并不 ...

施工经办人员以欺骗手段故意加大工程造价174,764元，同时严重违反双方签订的合同条款，有意给施工单位虚增工程款百余万元。由于原告的失职，对工程出现 款34,772元、路灯草坪款16,785元、钢筋调价款53,088元、施工单位夜班支出4,778元、校区零星活费用1,643元、共计285,830元，应 ...

有异议，恰恰证明花城酒店改造工程不拨款，被告只垫资50%，而实际原告单方违反合同约定，将花城酒店高装改造工程要求被告全资垫款，被告才提出异议，证明 的答辩理由提出如下证据：1、沈阳市建联建筑工程招投标有限公司为被告及其他投标单位开具的招标文件资料费收据，证明被告取得招标文件日期和实际招标日期，佐证实际 ...

第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金等。关于肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不 ...