书面检查交待问题。1996年12月31日，被告以原告挪用货款、隐瞒账目，套取批零差价为由对原告处罚款x.68元，停止工作，停发工资及各项福利待遇，并 某某的诉讼请求。 再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动 ...

无尘肺（0+），上诉人属于矽肺病患者；二、被上诉人漂塘钨矿解除劳动合同的行为违反法律规定，属无效民事行为，不受法律保护；三、被上诉人以上诉人旷工为由作出 起，被上诉人未给上诉人发放工资及福利。3、2007年2月1日，上诉人与其他原漂塘钨矿职工通过书面形式就其除名等问题向大余县委、县政府信访。有被上诉人 ...

证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在，该公司未将原告纳入改制范围是错误 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

。1、上诉人与被上诉人建立劳动关系，口头约定工资20元/天，但未依法签订劳动合同，且被上诉人并未明确认可。根据《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定：“未约定的 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，上诉人 ...

合同，当然也包括王某本人与公司签订劳动合同。2011年1月15日，经王某本人同意，公司将王某平调至推广部担任总监一职，待遇未减少。2011年1月30 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条 ...

每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐某试用期满后，按《销售部提成方案》的 十七条的规定，环球国际大酒店应当向唐某支付解除劳动关系经济补偿金1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。 ...

其在原告单位工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未 ，被告要求原告补缴的问题，因目前尚不属法院受理范围，故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告 ...

权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定，而xx公司的单方调岗是对劳动合同的变更，应按《劳动合同法》的规定协商一致并采用书面形式予以变更，xx公司无权单方面作出调岗决定。张xx与xx公司签订的劳动合同中第十七条的约定因违反《劳动合同法》第二十六 ...

，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。 形态推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同 ...

。其中,某某集团公司原法定代表人张新祥在陈某证言中称,国际公司与某某集团公司各自考虑对本公司在技术组中的人员提取奖金，杨某甲提出在某某集团公司所分得的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...