的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华 ...

保险费、医疗保险费、失业保险费。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1012元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等方面无法 这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法为原告缴纳社会保险费及同原告签订书面劳动合同，因被告欠 ...

保险费、医疗保险费、失业保险费。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1135元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等方面无法 这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法为原告缴纳社会保险费及同原告签订书面劳动合同，因被告欠 ...

保险费、医疗保险费、失业保险费。原告与被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资为920元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等方面无法 这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法为原告缴纳社会保险费及同原告签订书面劳动合同，因被告欠缴 ...

生效之日起3日内为申诉人缴纳1986年3月以来的养老保险费，个体数额以有管辖权的社会保险经办机构计算的为准，否则，由被诉人直接承担其退休待遇。 原审 城支公司和中国人民财产保险股份有限公司漯河市郾城支公司。 其它事实与原审查明事实相同。 本院认为，本案的争议焦点是：当事人双方之间是否是劳动合同关系；原 ...

年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,720元；3、不同意恢复原、被告之间的劳动关系；4、不支付被告2009年8月1日起至 帮他缴“小三险”，当时村干部找到第三人，以第三人的名义给被告缴“小三险”，而缴社会保险的钱都是被告自己出的。“小三险”就是交满十二个月后，被告在57 ...

有限公司劳动合同纠纷一案，原告徐××于2010年5月26日提起诉讼。本院于同日受理后，依法由代理审判员王百勤独任审判，于2010年6月29日公开 证据以及上海市嘉定区社会保险事业管理中心《委托核查回执》予以证实。 本院认为，被告成立于2009年9月，原告自被告成立后即在此工作，双方的劳动关系亦从此时 ...

。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除双方之间的劳动关系，被告一次性支付原告3,088.53元，被告在 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

2008年12月。4、关某关某申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七 存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动关某终结前，仍有义务为上诉人交纳各项社会保险。上诉请求；1、被上诉人向上诉人支付 ...

补交医疗保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人 存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动关系终结前，仍有义务为上诉人交纳各项社会保险。上诉请求；1、被上诉人向上诉人 ...