，李某甲在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向李某甲支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，李某甲与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚， ...

，李某甲在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向李某甲支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，李某甲与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚， ...

认为，杜某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杜某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杜某某与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚 ...

认为，朱某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向朱某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，朱某某与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚 ...

认为，张某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向张某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，张某某与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚 ...

认为，张某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向张某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，张某某与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚 ...

认为，杨某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杨某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杨某某与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚 ...

认为，杨某某在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杨某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杨某某与郑州市第 改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法调取。原判事实清楚 ...

作为本案定案依据。 本院认为，原、被告所签订的出国劳务协议书约定了工作内容和地点、工作时间、工资标准和结算办法、劳动保护、双方权利义务及违约责任等劳动 中，原告派专人对被告生产、生活进行全方面管理，发放生活费，支付劳动报酬，双方之间形成劳动合同关系。原告主张双方系劳务关系缺乏事实和法律依据，该理由本院 ...

作业方式为干式作业，仅配备有安全帽，无防尘防护用品，农民工与石英矿矿主都未签订劳动合同”；2、（2007）济民一初字第X号民事判决书；3、（2008）济 ，原告的损失为x.25元。由于原告不能证明张印的最后工作地点为茶店石英矿，结合张印随贾某某工作的时间及发病时间，本院酌定贾某某赔偿原告x元。济源市X ...