2007年8月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险，未与原告签订书面劳动合同。 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年 ...

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁才能向人民法院起诉。二、原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系，根据答辩人与河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司（以下简称高发公司） 以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十五条，《河南省实施暂行办法》第三十二 ...

，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、第六十条，《陕西省实施办法》第二十三条 十五条之规定，判决如下： 一、解除原告河南省建筑安装有限公司与被告张某甲之间的劳动关系； 二、原告河南省建筑安装有限公司于本判决生效之日五日内一次性给付被告张某甲 ...

或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下： 一、被告广西盛隆冶金有限公司支付给 ...

因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2003年4月在原告公司开始工作，截止 》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一 ...

因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2002年7月在原告公司开始工作，截止 》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一 ...

因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2003年4月在原告公司开始工作，截止 》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一 ...

因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2002年11月在原告公司开始工作，截止 第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一 ...

基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。依照《周口市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定，由于交通事故引起的工伤获得的民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的 九条、第七十三条，《工伤保险条例》第二十九条第三款、第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，最高人民法院《关于 ...

元以及加 付的100％赔偿金11,700元，共计23,400元；2、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金23,800元；3、支付2009年第一季度及2009年4月 共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法 实施条例》第二十五条之规定，本院判决如下： 原告 ...