但是被告拒绝签订，在原告的再三要求下双方于2009年12月16日签订了劳动合同。在职期间，原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动 劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于弱势的地位；其次，从原告所提供的工资 ...

元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2 未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予 ...

律师事务所律师。 原告徐XX与被告上海XX颜料化工集团股份有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序， 对该证据予以确认；原告认为证据5并非被告处全部财务账册，而仅仅是被告处管理人员的工资发放明细，并未包括原告在内的普通员工。因原告对其上述质证意见 ...

年11月7日，XX公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，XX公司管理 不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 三、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某未 ...

代理人张a，上海A律师事务所律师。 原告陈a与被告上海A健身中心有限公司梅陇分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日立案受理。依法由审判员徐剑 亦予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条之规定，判决如下： 被告上海A健身中心有限公司梅陇分公司于本判决生效之日起十日内 ...

分公司撤销《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》，因某有限公司发展分公司不具有法律规定的主体资格，仲裁委员会作出撤销该劳某争议案件的决定书，原告不服诉至本院， 员工考勤管某办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的按旷工考勤。” 以上事实，有劳某合同、《关于解除张 ...

报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民) ％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月 ...

，被告对其处罚金1000元并在当月工资中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、 年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告劳动合同的决定止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得 ...

乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭 ，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作 ...