某电子科技有限公司 原告徐某与被告上海某数码科技有限公司及第三人上海某电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行 劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009 ...
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费用。 被告上海某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题 月有迟到早退为由扣发5月所有收入。2010年6月24日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）：1、支付2010年5月5 ...
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的加班加点工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某 不符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵某某有关由 ...
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代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX，上海上证律师事务所律师。 原告陶XX诉被告XXX公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月29日受理后，依法适用简易程序，由代理 发现假泵。解释如下：1、我想解决我在公安局的个人可能会被追究的刑事问题，作为交换，我写了：‘在冲突过程中没有假泵’的书面材料。2、我 ...
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该公司员工。 原告唐XX诉被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 被告支付经济补偿金55,991元，本院予以支持。 关于原告提出的代通金问题，本院认为，《劳动合同法》第四十条对用人单位在何种情形下应支付代通金之情形 ...
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同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用简易程序， 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于 ...
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某乙，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告张某甲诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙 向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉，显然 ...
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：张某某，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告陈某某诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙 向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉， ...
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：张某乙，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告徐某某诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛龙 向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉， ...
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权拒绝支付； 七、2009年11月18日XX复合材料有限公司与原告签订的销售合同、被告2010年1月与2月工资条及原告向被告支付相应业绩奖励金计算表 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告 ...
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