机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被告要求的双倍工资属于赔偿金范围，亦 ...

机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被告要求的双倍工资属于赔偿金范围，亦 ...

工资9700元、星期日上班200%工资1000元、物价补贴工资600元及法定节假日工资250元、休假日工资125元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下 ...

12月30日、2008年6月9日三次放淡季假的通知；证明亘立酒店员工休假的时间； 2、张劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，证明劳动争议已经经过劳动仲裁 的制度，被告谭某每月只休息4天，另外4天属于加班，原告亘立酒店应当按照劳动法规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不抵于工资的百分之二百 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反 陈述在卷为凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反 等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

约定，经双方协商一致，暂定被上诉人从2004年4月14日起放长假期，休假期间，金泰公司每月发给被上诉人生活费500元，并为被上诉人购买社会保险，保险费个人部分 不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关 ...

约定，经双方协商一致，暂定被上诉人从2004年4月14日起放长假期，休假期间，金泰公司每月发给被上诉人生活费500元，并为被上诉人购买社会保险，保险费个人部分 不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关 ...

抓紧上班。李某对此仍然不服，即未上班，也未向单位递交相关病志、诊断书等休假证明，沈阳铁路局遂于1988年8月26日给予李某除名，并将档案移送至李某 月份解除劳动关系起直到2005年4月李某才向劳动仲裁机关申请仲裁，超过了《劳动法》所规定的申诉时效，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。关于李某提出未超过 ...

和身份证，而且在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新 才让其带走，张某某认为华晖公司扣押其行李是没有依据的。张某某未经领导批准休假无故旷工，华晖公司对其作出开除决定是正确的。综上，请求二审法院驳回张 ...