。 委托代理人：武铁兵，辽宁司达尔律师事务所律师。 上诉人孙某某因与被上诉人沈阳煤气工程股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2005）和民权 对其人身损害的补偿，依据个人所得税法的规定，不属于纳税范围。只有劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿金才属于纳税的范围。如果当初约定10 ...

处理意见如下： 被上诉人在上诉人实现经济目的的过程中受雇于上诉人处做工，与上诉人间形成雇佣关系。被上诉人付出了劳务，理应由寂诉人支付给被上诉人劳动报酬， 印证，本院不予采纳。仲裁虽是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和发行劳动合同、集体合同所发生的争执。本案 ...

：原审法院认定事实无误。双方当事人对此亦无异议。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立即具有法律 请求不予支持。 一、二审案件受理费共计人民币100元，由上海东亚食品工业有限公司与张某某各半负担 本判决系终审判决。 审判长周某 代理审判员刘扣怀 代理 ...

予以仲裁解决。 经审查，本院认为：劳动关系的建立基于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同应以书面形式订立，并 、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等条款。本案被告汉王公司并未提交其与原告订立的劳动合同，亦未提交足够的证据证明劳动合同主要条款的存在，故 ...

。 委托代理人蒋梦秋，该公司法律顾问。代理权限为一般代理。 上诉人唐某与被上诉人湖南省资江机器有限责任公司（以下简称资江机）劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市 要求被上诉人为其重新办理退休手续并补发内退工资待遇及利息的诉讼请求，系劳动者与用人单位因出生年龄确认、退休审批引发的纠纷，不属人民法院劳动争议受案 ...

：上诉人石某、胡某某已于1996年被信阳金泰股份公司按自动离职处理，与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人申请劳动仲裁已超过申请期限。请求驳回上诉人诉讼 事实与原审认定事实相同。 本院认为，劳动争议纠纷建立在劳动者与用人单位之间有劳动关系的基础上。上诉人石某、胡某某被信阳金泰股份公司按自动离职处理后， ...

2年5个月，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金7500元；被告未依法与原告签订劳动合同，应另行支付原告工资6000元，被告应依法补缴原告2005年10 其与被告之间存在松散的劳务合作关系，不能证明双方存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华 ...

2年5个月，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金7500元；被告未依法与原告签订劳动合同，应另行支付原告工资6000元，被告应依法补缴原告2005年10 其与被告之间存在松散的劳务合作关系，不能证明双方存在劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，原告的各项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。依照《中华 ...

裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的 协议不持异议，该部分证据可以证明2008年1月至2009年12月期间原告与上海XX机械制作有限公司具有劳动合同关系。原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍 ...

委员会(以下简称杨浦仲裁委)申请仲裁，要求上海立f净水公司确认自2002年5月至今与张某某的劳动关系，支付2005年1月至今的治疗费用，裁定2005年8月 不能确认的话，后面的诉讼请求都没有意义了。” 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断 ...