固定期限劳动合同的申诉；3、郑州市电线厂于裁决生效之日起十日内向郑州市社会保险经办机构补缴原告应缴养老保险单位部分5046.80元；4、郑州市电线厂于裁决 厂同意与原告续延劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 ...

培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 已超过退休年龄，其所受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔某某于2008年9月11日向郑州市劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会于2008年10 ...

工业中等专业学校）工作，职业学院未为张某甲办理招工手续，未为张某甲参加社会保险。2005年9月1日，张某甲与职业学院签订自2005年9月1日至 是从保护劳动者利益出发，续延劳动关系的权利应由劳动者决定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下而用人单位拒不签订的，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...

的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在因工伤残或者患职业病情形下，依法享有社会保险待遇。被告是原告的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但 元（原告已预交10元），由原告负担，对原告已多交的受理费5元，在判决发生法律效力后经原告申请，原审法院退还予原告。如果未按本判决指定的期间 ...

不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告XX公某存在未依法为劳动者办理社会保险的情形，原告熊某诉请支付经济补偿金，本院予以支持；依照《中华人民共和国 向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行 ...

三十八条列举了六项劳动者可以解除劳动合同的情况，但原告的行为均不违反六项规定。被告在轮岗期间，原告依然为其缴纳社会保险，并发放生活费；现在还 时的工资28000元，原告为被告补足欠交的养老统筹、医疗保险费、住房公积金等，支付解除劳动合同经济补偿金37500元。被告的申请经该仲裁委员会仲裁，于2011年 ...

。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断为患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担 重庆市第二中级人民法院立案庭)。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长冉世明 人民陪审员何红炼 人民 ...

原告的理赔的具体数额，有部份计算不符合法律规定，为此本院不予采信。被告在庭审质证时称保留对法医鉴定意见书重新申请鉴定的权力，但在规定的期限内未 进行赔付。本院认为，国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。目的在于保障所有参保人员住院发生医疗费用 ...

，被告以原告为被申请人，就其劳动关系、工资、工伤待遇、社会保险等争议向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此次仲裁期间，劳动行政部门尚未向被告吴某某出具工伤认定 保险金的条件，单位和劳动者应当缴纳失业保险费满一年，被告在原告处工作时间不满一年，即使原告及时为被告缴纳失业保险费，被告也不能领取失业保险金。 ...

。田××对该4张工资表的真实性提出异议并说明其是签名领取的工资,而不是盖印章领取,该4张工资表上盖有田××名字的印章有可能是田××离开 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2007年12月28日上诉人田××(乙方)与被上诉人××公司下设的湖南公司(甲方)签订《聘用合同》,约定经乙方申请,甲方同意聘请 ...