职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法 以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服 ...

该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之日起 共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为 ...

因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，朱某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...

仲裁申请，要求确认其与兴华公司存在劳动关系。渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过诉讼时效为由，作出《不予受理案件通知书》(渝中劳仲不字(2007)第X 的形式、程序解除劳动关系，现双方又确认存在劳动关系，故卢某某的辞职并未产生相应的法律后果，因此用人单位有义务为存在劳动关系的劳动者缴纳保险费用。本案 ...

xx公司支付经济补偿的数额，印证解除劳动关系是由被告xx公司作出； 2、2009年8月12日被告xx公司出具的《解除用工关系通知书》（原告于2009年8 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司 ...

劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。 后至第三人处签收了《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案原、被告 ...

条件，致使被告无法工作。2008年被告得知施工队的营业执照被鄢陵县工商行政管理局某销，符合被告单方解除劳动关系或者劳动合同终止的法定条件。因此，原告要求继续履行劳动 三十八条第一款第一项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，又根据《劳动合同法》第四十四条第五项 ...

计划生育政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是分立、合并，而是新设立的金融 原告李某某不服该裁决书，为此成讼。 本院认为：《劳动法》第二条的规定“用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”同时，第十六条亦规定“劳动 ...

处工作时已年满60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格。原、被告之间不能形成法律上的劳动关系，双方发生争议不受《 正常退休年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年 违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠 ...