按照叶某某实际支付费用予以以现金形式报销；叶某某如严重违反某某公司劳动纪律或规章制度或违反某某公司制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某 ，且证人未出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有某某确充分的依据，否则就构成违法解除，应当 ...

条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同， 等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的 ...

如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职 后转换方向，故无需一直观察。 本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的 ...

扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、2009年2月12日被告出具的《关于 外来从业人员综合保险、返还购买工作服装费用730元的诉讼请求。 本院认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务 ...

单位者，或未经允许在外兼营影响本职事务者，属严重违反公司规章制度，予以开除。 再查，原告进被告单位工作后，被告未为其缴纳综合保险费。2006年4月， 为原告办理了上海市居住证，并于此月起为原告缴纳城镇社会保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经 ...

进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告杭州XX科技有限公司诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告 赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位 不同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于 ...

被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告 被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。若××饭店的员工手册或规章制度于法有悖，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但法院无权判决××饭店取消员工手册或规章制度，更无权要求××饭店取消上级公司的员工手册或信访条例。由于原告的诉讼请求不属于 ...

事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。若××饭店的员工手册或规章制度于法有悖，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但法院无权判决××饭店取消员工手册或规章制度，更无权要求××饭店取消上级公司的员工手册或信访条例。由于原告的诉讼请求不属于 ...