其合法权利受到了侵害，并应及时通过合法途径主张相关权利。上诉人张某某于2010年4月申请劳动仲裁已超过法定仲裁申请时效，之后相应的劳动争议之诉也已超过最长的诉讼时效。上诉人张某某在原审提供的证据也不足以证明其原工作单位与被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司之间存在 ...

特种电焊条有限公司应于本判决生效之日起，且原告袁某某将其社保手续转入被告单位后30日内，为原告袁某某补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费 且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人袁某某申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...

休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 ，且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包某某申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...

的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动 不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的 ...

。原告与被告何某于2009年1月23日签订终止劳动合同协议。 被告何某于2009年4月27日申请劳动仲裁，请求：确认原告2009年1月23日出具的终止 劳动关系延续至2009年2月28日，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作单位，工作单位在该月是不能为劳动者办理养老保险的，所以养老保险会顺延至下 ...

的70％。双方就经济补偿金问题协商未果，徐某某遂向眉山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，眉山市劳动争议仲裁委员会于2010年5月4日作出《眉劳仲案字【 一致解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”、第九十七条第三款 ...

月被告以其工作便利拿走了他与单位的劳动合同，之后申请劳动仲裁，2010年1月18日劳动仲裁院做出汴劳仲裁字（2009）第109-X号裁决书， 补偿金1530元。蒿某某辩称的原告起诉超过了向基层人民法院起诉的15天期限，仲裁裁决书已经生效的理由，本院认为，因开封市中级人民法院作出（2010）汴民初字第X ...

。朱某某不服，于2009年4月27日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：（1）继续履行双方的劳动合同；（2）支付工作期间的加班费x元 工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱某某加班费。原审依照果蔬公司实行轮休制 ...

“中国建设银行漯河分行纪律检查委员会”的建漯纪（2007）X号复审决定书，被告单位党的纪检部门似乎没有这个权利，也不应作出这个决定，综上，被告所 委员会作出。2008年9月23日原告向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委员会已超过劳动仲裁时效为由作出了劳仲不字（2008）第 ...

前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权。被告 无异议，原告该请求，本院予以支持。2010年3月11日起，原告未至被告单位上班工作，原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除 ...