上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

厂于2007年10月10日依据该《六条禁令》对两名员工盗窃公司物资的行为予以解除劳动合同的同时，对《六条禁令》进一步明确：自即日起，凡盗窃公司物资人员 情况下，作出对常某甲解除劳动合同的处理决定显属过当，不应予以支持。原审法院以常某甲的行为是否“盗窃”只能由国某司法机关依照相关程序才能认定的说法及理由 ...

的真实性无异议，但不能证明原告未到公司报到，应当提交考勤表等相关证据。对X号文件，原告提出文件本身不能证明解除劳动合同的合法性，也没有出具解除劳动合同 以此为标准赔偿。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。双方对劳动合同均无异议，本院予以确认。双方均举证X号文件， ...

而在判决书中写着合议庭其他成员，故原审程序严重违法。综上，请求撤销原判，改判食品公司和九店经营处支付解除劳动关系经济补偿金9902.08元和赔偿额补偿金4951. 的劳动关系。现王某甲主张双方解除劳动关系后，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，请求食品公司和九店经营处给经济补偿金，本院予以 ...

双方未能达成一致意见。同年11月30日，原告发给被告提前解除劳动合同的通知书，该通知书称因公司经营原因，现依据《中华人民共和国劳动法》(以下称劳动法)第二十 被告劳动合同的决定。 案件受理费30元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

月30日，谭某单方提出解除劳动合同，并写了一份解除劳动合同通知书，谭某的工资发放至2010年8月31日止，三一重工公司未发放谭某2010年 均同意将调解协议提交长沙市中级人民法院制作调解书； 四、本案一审诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审诉讼费10元，因适用调解结案减半收取5元，合计10元 ...

。 另查，王某为农业户籍。 王某以要求特意洁公司支付养老保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回王某的申请请求 日起七日内履行； 三、驳回王某的其他诉讼请求。 判决后，特意洁公司不服，以双方解除劳动合同系王某造成，双方劳动合同中已明确规定不需要为王某上 ...

农业户籍。 李某以要求万吉祥公司支付未缴纳养老保险赔偿金、解除劳动合同经济补偿金以及生活费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、 公司支付未缴纳养老保险赔偿金，故法院对于万吉祥公司关于李某的请求未经过仲裁前置程序的辩解不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《 ...

认为，对两份证据不予认可，因为被告没有见过公告，而且从来没有收到任何有关解除劳动合同的通知，该公告违法，仲裁裁决书已认定了公告违法。 被告提交证据如下：1 原告焦作市裕民百货有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级 ...

起诉来院。 庭审中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某 原告并未到安排处上班，原告对被告解除劳动合同的基本事实未提供证据证明应承担举证不能的责任，故原告称系被告解除劳动合同无事实依据，其要求支付赔偿金和经济 ...