移交清单，上述证据3-6证明内容同证据2；7、2009年4月15日解除劳动合同通知书，8、特快传递详情单，9、特快专递邮寄收据，10、电脑查询单， 要求原告办理移交后，没有及时作出安排，原告以被告不买社会保险而主动与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华 ...

劳动争议纠纷一案，2009年10月13日受理后，当日将应诉通知书、诉状副本、举证通知书、风险告知书及开庭传票等送达给被告开封市宋门电器开关有限公司。 以调动工作为名把档案提走。”没有提供吴某某本人领走档案和单位终止、解除劳动关系的证据。2008年11月开封市宋门电器开关厂改制，更名为开封市宋门电器开关 ...

电器胜利门店伊莱克斯柜台上班。中超电子公司已为张某办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单。2007年10月25日，张某以无锡市中超电器有限公司（以下简称中超 支持。仲裁裁决认为张某的部分仲裁请求超过仲裁时效，因张某在劳动关系解除后即向仲裁部门提出申诉，虽然系主体错误，但这表明张某在法律规定的时效期间内向 ...

工作中原告累病不报销医疗费等，后经多次催要，但被告不但不解决，反而解除劳动关系，扣押电工证，不让工作，不发工资，故请求判令被告给付拖欠工资x 如下证据： 一、不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序。 二、2009年3月被告向原告颁发的荣誉证书，证明原告系被告单位的员工，双方存在劳动关系。 三、赵庚 ...

的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表 年2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

（焦作）陶瓷有限公司人力资源部给财务部的报告书予以撤销；3、确认被告本人主动提出解除劳动合同；4、判决原告不承担支付经济赔偿的责任。修武县人民法院于2008年 月的经济补偿金，即从被上诉人同陶瓷四厂1992年建立劳动关系之日起到2007年6月双方解除劳动关系之日止。但经财务部审查：被上诉人同上诉人形成 ...

可以看出，古某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲 ，事实上，古某甲的仲裁请求已被驳回。因此，古某甲在未依法定程序确定终止与康思达公司的劳动关系前，仍是康思达公司的职工，应遵守劳动纪律。但古 ...

压力，没有回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在 ...

所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）X号裁决书、空白 2005年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150 ...

日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作，2000年12月26日与该公司解除劳动关系。原告庭审中自述1998年10月至2000年12月解除 人与被上诉人的劳动关系自1998年10月开始建立并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订 ...