元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、 资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给 ...

系在履行职务行为，作为用人单位，被告云南科化经贸有限公司应对梁某某的侵权行为承担相应的民事赔偿责任。梁某某驾驶超载并机件不合格车辆上路行驶造成交通事故，具有重大过失 项，即：原告赖某某、杨某丁、杨某乙、赵某丙因交通事故产生的损失，死亡赔偿金x元、被扶养人生活费x元、交通费1000元、精神损害抚慰金x ...

元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、 资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给 ...

，已减去了应支付给刘某的最低工资标准(第四条)；双方商定违约金为5,000元，由承担违约责任方向守约方支付违约金及违约而造成的其他直接经济损失(第八条)。 X年 录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司 ...

并未提交将签约通知送达给原告的证据，故被告对双方未签订书面劳动合同负有责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起 ，后该竞标失败，给被告造成重大损失，又于2008年12月8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月 ...

在衡阳市务工，但其均是用工单位的临时聘用人员，与用人单位并未存在劳动合同关系，且其在衡阳市内也无自有固定住房，据此，原告人何某某要求按城镇居民标准赔偿其经济损失缺乏法律和事实依据，被告人对其造成的经济损失依法应按农村居民标准赔偿；本案发生后，衡阳市华兴建筑公司凯富红叶项目部 ...

因此要求判令被告赔偿因其未依法为原告缴纳失业保险费给原告造成的应领取失业保险金的损失。 被告辩称：员工不签订劳动合同无法办理社会统筹保险，本案原告因自身 在到被告处工作时，社会保险金未交齐。 本院认为：虽然缴纳失业保险金是用人单位的法定义务，但缴纳失业保险金及领取失业保险金需有劳动合同。原告自愿不签订 ...

昌县市政环卫管理所员工，其在运输垃圾途中撞伤原告，属于在执行职务过程中致人损害，依法应当由用人单位被告荣昌县市政环卫管理所对原告的损害承担赔偿责任， 划分及原告伤残情况本院酌情支持4000元。上述原告损失金额共计x.98元，应当由被告荣昌县市政环卫管理所予以赔偿，品迭其借支给被告廖某乙予以支付的医药费 ...

工作期间的工资已发完，我饭店不拖欠他工资。靳某某拿走图纸后，造成我们停工损失，我们已提起赔偿请求。另外仲裁时没有涉及到经济赔偿、赔偿金及养老金。未经仲裁 一审判决驳回该项请求正确，予以维持。亿万饭店发给靳某某的就餐券，是用人单位对员工的一种福利，其在规定的时间内不享受，事后要求亿万饭店兑换现金，无任何 ...

酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏 顺利、安全，不得不采取临时应急措施。被告的行为给酒店造成一定的经济损失和声誉影响。为了维护酒店的合法权益、维护正常的市场经济工作秩序。现特向法院起诉， ...