7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本 中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣 ...
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7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本 电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至 ...
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年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工某位责任书、劳务派遣人员基本 电信邵阳分公司工某，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至 ...
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XXXXX公司进行项目申请，XXXX公司没有介入；被告XXXX公司对被告XXXXX公司、XXX、XX的证据三有异议，认为所有的合某协议没有一份是双方签订的联营合某， 需求，２、不按时缴纳电费，致使工厂被迫停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托 ...
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办理完毕一切变更法律文书。”2010年7月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴某签订一份《临时用工协议》。 又查明，第三人润升门窗公司是在2000 述属实，原告到第三人润升门窗公司工作是受被告润升房地产公司的指派。此后，虽然被告润升房地产公司没有与原告再签订书面劳动合同，原告的工资又是由第三人 ...
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补写；对证据3真实性无异议；对证据4部门主管意见和物业经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案 加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队张贴告示：“各位安防员：2010年8 ...
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承担。 上诉人中创科贸公某不服一审判决上诉称：上诉人、被上诉人双方没有签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，一审法院判决上诉人支付被上诉人2010年2月至5 未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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日建立劳动关系属实，2010年2月鲜XX与XX公司解除了劳动关系。鲜XX没有违反与XX公司签订的保密条款，因此不存在承担违反保密条款违约责任即支付XX公司违约金 休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行了约定。鲜XX与XX公司于2008年1月3日签订了《保密竞业限制协议》，约定了鲜XX保证在职和离职后，要 ...
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，诉至法院。 另查明：海滨药业公司没有为鲍某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 鲍某缴纳2007年7月至2010年3月的各项社会保险费。双方签订劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为鲍某缴纳各项社会保险费的约定免除 ...
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）工作，系该厂的供料工，当时双方没有签订书面劳动合同。张某乙一直在该厂工作至2007年l月初。天瑞水泥公司与张某乙于2007年1月4日签订了 的《解除劳动关系协议书》，并且已经履行。上诉人也领取了经济补偿金6513元，协议明确了任某一方均不再向另一方提出其他权利义务主张。从2007年1月4日双方签订《 ...
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