工资、赔偿金；享受养老保险待遇；补发劳动用品福利待遇；发加班工资；与用人单位保持劳动关系，签订无固定期限的劳动合同。该仲裁委于2008年9月19日 仲案字[2008]号仲裁书，认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束 ...

劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益 不支持我休息日工资报酬的要求缺乏事实依据和法律依据，我与单位签订有《卫生责任协议书》，明确了具体的工作时间、地点、方法，是标准的固定工作，二审法院 ...

饭店工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。1985年至1999年3月原告外借至××路派出所治安组担任工纠队员。××饭店1992年７月实行岗位等级工资，被告按原告 号关于加强工人纠察队建设的意见第二条规定，各派员单位要妥善解决工纠队员的工资待遇、奖金分配等方面的问题，应让工纠队员享受与在职职工一样的经济 ...

企业集团公司的职工，1995年7月6日，双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，其中约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司安排乙方即原告在组织部组织员 关系的解除和建立。2、原审判决认为“现工作岗位的变动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响”与事实不符。世大房地产公司两次与上诉人解除劳动 ...

某某的劳动关系转至郑某市失业保险管理中心，享受了失业待遇，并为郑某某发放了解除劳动合同的补偿金。郑某某诉称市糖烟酒公司是通过欺骗方式擅自解除了郑某某 关系，故郑某某要求确认市糖烟酒公司与郑某某解除劳动合同的行为无效；要求某公司与郑某某签订无固定期限的劳动合同书；要求某公司为郑某某补缴2006年1月以来 ...

劳动争议仲裁委员会裁决：一、韩某应在裁决生效后十日内支付郑某未订立劳动合同的二倍工资x元，2009年4月至2009年9月销售奖金8294.58元；二、韩 差价提成。差价提成也只是集中在郑某有经销业绩的那几个月，数额也不固定。2、劳动争议仲裁裁决适用法律错误。在认定郑某是韩某员工的错误前提下，仲裁委员会 ...

韦某某，男。 原告上海某快递有限公司（以下简称“某公司”）为与被告韦某某工伤保险待遇纠纷一案，某公司向本院提起诉讼，本院于2009年11月19日受理； 应支付韦某某2008年2月13日至2008年7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8,940.38元，支付韦某某2008年2月1日至2008年2月 ...

的《劳动合同变更书》和《退出工作岗位休养协议书》无效，并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显已经超过了法律规定的仲裁时效。许某某主张的 泓源报到一直到2008年10月20目，一年多中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动 ...

长沙市客轮公司职工。1998年3月2日，原告黄某某与我公司签订无固定期限的劳动合同，此后由于自身的原因，一直没有来公司上班。1999年9月公司着手组织 市客轮公司退养职工同等待遇补发原告工资x元、福利x元；4、被告依照法律法规给予原告经济补偿金x元。 上述事实，有双方签订的劳动合同、企业注册登记材料、 ...

条例》第二条规定的受案范围。即使被上诉人是事业法人，上诉人是事业法人的固定职工，工资的纠纷，仍然属于劳动争议处理范围，仍属于《中华人民共和国企业劳动 之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ...