2011年1月6日解除了与原告的劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告不支付原告加班工资， 的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议 ...

名左右，每人每天工资90元，生活费10元；乙方每月管理费x元；施工时间为10小时一个工作日，10小时以外另付加班费，每小时按10元计算。随后乙方依照 不予认可；对于原告方提出的根据合同约定的工人数量、报酬标准及被告实际支付的工资数推算施工期限的意见，在双方当事人都未能提供证明施工期限的充足证据的情况下 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

和其他经济损失，遭到了原告的拒绝。原告于2009年8月份开始停发了被告的工资。为此，被告向永州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，湖南科技学院为第一被申请人，湖南 湖南科技学院后勤服务有限责任公司上诉提出何某丙每天只工作2至3小时的工作，工资按周计算，两者之间系劳务关系，但上诉人并未提供充分的证据予以证实， ...

保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回义马市 时间是早上6点至晚7：30分，两人轮换班，不知什么是半日制应如何计算。3、万畅公司无任何理由停止其工作，应支付生活费、加班报酬、应缴纳社会保险。 ...

41条、第43条、第44条，应支付9天休息日200的加班工资1620元、每天延长1小时20分的150的工资412元和法定休假日、清明节的300工资270 请求，原审已予认定，故抗诉机关某抗诉意见，再审不予采纳。原审对赵某甲清明节300％劳动报酬计算不当，再审应予纠正。具体为：原审认定清明节300的工资 ...

工作，每天工作时间从12点至次日2点，扣除晚餐时间，被告每天工作13.5小时。虽然原告的证明载明被告周日中午工作至周一中午，但被告自述凌晨2点下 自述一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。 建立劳动关系的劳资双方，都 ...

可相应顺延：不可抗力因素、因发包方原因造成影响施工的停水、停电一周内累计超过24小时、出现上述情况，承包方应尽快统计出所造成的工期延误时间，并于事情发生后 保修期，自竣工验收合格之日起计算，交工两年后退质保金4/5，交工五年后退质保金1/5；墙改基金、散装水泥、民工工资保证金全部由承包方自行缴纳、自行 ...

；2、要求被告支付2006年11月1日至2009年12月31日期间超时加班工资3996元；3、要求被告支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705 规定，原告每天工作时间为11小时，工作两天休息两天，其工作时间并未超过法定的工作时间，而原告提供的由顾×计算制作的加班工资清单并未得到被告的认可 ...

时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1, 向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元；支付2008年11月工资1,800元。2009年8月24日， ...