应支付吴某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动期间，某某物管公司实发吴某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行 缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，吴某主张的养老、医某、失业、工伤、生育保险金和住房公积金问题，不属于法院审理范围，本院亦不予支持。 综上，某某物 ...

1100元，此外还应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年年限，原告没有依法 作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的 ...

。上述期间的工某低于2010年度本地每月700元的最低标准，差额累计为713元。 诉讼期间，被告康茂公司申请证人邓群中、许某、李香勤、黄保洪 驻马店市康茂工某制品有限公司于判决生效后三十日内向原告苏某支付低于2010年度本地最低标准部分的差额工某713元并返还所收取培训及办证费320元。 三、被告被告 ...

某不构成九级伤残。综上所述，X号工某认定书认定事实不清，程序严重违法，适用标准错误，请求人民法院依法撤销被告作出的X号工某认定书。 原告向本院提供的证据有： 送达回执上的签收人是其单位员工，但在第三人与原告因工某待遇争议仲裁期间，原告并未对X号工某认定书提出异议，而且此后也未影响原告申请复议和提起诉讼 ...

上诉人应当享受相应的工伤待遇。上诉人在治疗期间的医疗费用已经由被上诉人支付，但治疗期间的停工留薪工资应当按照受伤之前的工资标准，根据被上诉人提供的 元。扣除被上诉人已经支付给上诉人的300元生活费，被上诉人应当支付上诉人各项工伤待遇为2375.3元。原审适用法律部分不当，判决欠妥。依照《中华人民共和国 ...

为依据，证据6-8被告娄底市第一工程有限公司有异议。本院认为可以部分采信原告的工资标准为110元/天，木工班是刘某负责，原告是在刘某木工班做事， 原告变更增加的要求按工伤事故赔偿的诉讼请求。 案件受理费1050元，由被告娄底市第一工程有限公司、刘某、周某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

应当依法享受工伤保险待遇，原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇应由原告承担。原、被告双方均对被告的工资标准持不同意见，亦未提交相关证据，而 以上款项共计x元，限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之 ...

为原告工作，原告应提供证据证明被告的工资标准，由于原告没有提供证据证明，故可认定被告的日工资为人民币170元。综上，根据《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例 ，共计人民币四万七千四百五十四元五角三分。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第某百二十九条之 ...

性质，其他赔偿项目不存在重复。《河南省工伤保险条例》第二十九条规定，一次性工亡补助金标准为54月的统筹地区上半年度职工月平均工资。左桂巧的一次性工亡补助金应计算 潘某丙、左桂巧的一次性工亡补助金、丧葬补助费共计x元。如未按上述期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

原告受伤的过程。 6、生产经营承包合同一份，证明原告在被告承包经营期间出现工伤，被告应承担民事责任。 7、证人姜某某的证明一份，证明楚霸公司 统计公报》我省2010年农村居民人均纯收入为5622元，但原告只主张按2009年度标准4910元计算，该主张符合当事人意思自治的原则，由此原告主张伤残赔偿金x元 ...