工伤认定时所涉及的用人单位名称与原告的实际名称不符的问题，工伤认定机构此后已经对此做出了相应更正。 巩义市仲裁委作出的巩劳人仲案字[2011]X号 2011年河南省居民服务业和其他服务业职工平均工资22438元/年标准，按1人护理计算，护理期限：住院期间220天、出院后根据损伤治疗情况，同时参照医某 ...

下的石头砸伤其左手中指等，经铜梁县人力资源和社会保障局认定属于工伤，铜梁县劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，无护理程度依赖。2011年原、被告双方达成了 是否应当给付被告停工留薪期工资和一次性就业补助金差额的问题。原、被告签订的《工伤职工待遇赔偿协议》第8条约定，双方签字后，被告不得以任何理由要求原告 ...

为工伤。2009年11月19日被告经平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告于2009年12月23日从原告处领取了由 平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》，以煤矿设计年产量做为缴费工资总额，即按照每吨1.5 ...

又向新郑市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁 ，2009年8月份宋某在工作期间发生工伤事故，并被鉴定为九级伤残，后双方因工伤待遇问题发生纠纷，宋某就工伤待遇争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请 ...

应支付给原告因原告与被告解除劳动合同关系的经济补偿金x.635元及扣发的工资4000元；二、本案诉讼费用由被告承担。新密市人民法院于2011年2月25日 主张的经济补偿金的问题。 被上诉人高某提出解除劳动合同后，双方当事人之间就相关事宜于2009年11月16日达成了《高某解除劳动合同工伤补偿协议》并已 ...

规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享有从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动 某负担因交通事故受伤所产生的损失,没有依据,本院不予支持。关于李某的工资及停工留薪待遇问题。李某主张其2007年11月27日至12月7日担任仓库保管员期间 ...

为右髋关节后脱位，右手第某掌骨基底部骨折。后被认定为工某，之后被西安市劳动鉴定委员会认定为伤残等级十级，属因公部分丧失劳动能力，停工某薪期为四个 经济补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。 被告XX厂某辩称，关于双倍工某的问题，被告是未与原告签订劳动合同，但原告在上班期间也未要求签订劳动合同，灞劳 ...

之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，同时，原告在工伤认定和劳动能力鉴定结果明确后，依照相关的劳动法律法规应当知道自己享有的待遇数额，其与被告自愿 之日起以及工伤待遇协议赔偿后解除劳动关系时，涉及劳动关系问题双方已清结，原告对解除劳动关系前享有的权利已作出处分。原告请求的井下津贴被告在工资中已按 ...

是按工分计算工资报酬的。原告出院后，医院建议的伤休日只有三个月。本案原、被告之间是临时的雇工关系，不存在劳动关系,因此不存在工伤问题，由于定性 仲裁庭审笔录，隆回县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，颜某华的证明,记工本，工资发放花名册，鉴定费用票据，车票及湖南省非税收入一般缴款书，中南大学湘雅医院病历材料 ...

留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。邵某停工留薪期未经劳动 2007年7月13日受伤，由于对此问题认定错误，导致工伤待遇计算错误。另外邵某在住院期间，卓特公司没有支付给邵某任何工资，而原审认定卓特公司支付了8681. ...