没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣关系，且劳务派遣公司也不是本案 如下： 原告邓某于2001年9月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003 ...

中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣关系，且劳务派遣公司也不是本案当事人 刘某乙于1995年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事报务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动 ...

没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣关系，且劳务派遣公司也不是本案 某原系湖南某邵阳造纸厂下岗职工，于2001年进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003 ...

存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务 属劳动争议纠纷。原告许某自1996年12月进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市 ...

存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务 如下： 原告王某于1998年2月进入被告中国电信邵阳分公司从事话务员工作，双方没有签订书面劳动合同，2003年6月30日与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动 ...

中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣关系，且劳务派遣公司也不是本案 某于1997年10月进入被告中国电信邵阳分公司从事采编、计费工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同 ...

乙能否代表上诉人与被上诉人靳某签订劳动合同及该合同是否有效。 本院认为：上诉人许昌市X区林达包装厂在工商登记的投资人虽然是许蕾，但是根据本案证据可以证明，在该厂 ，也没有与靳某重新签订书面劳动合同，同时也没有解除与靳某的劳动关系，靳某在上诉人处一直工作至今，因此上诉人的行为表明其已经实际认可了张某乙与 ...

，因江某在庭审中并未举示相关的证据，故本院对其意见不予采信。但是，某某中医院提出的江某每月月平均工资报酬为1900元亦与重庆市当年社评工资标准相差 如果某某中医院难以安排工作的，其需按月向江某发给伤残津贴，直到双方劳动合同关系合法解除之日为止。实际上，2010年7月以后，某某中医院都没有安排江某上班， ...

李某甲系二被告的营销人员，李某甲与二被告没有签订劳动合同，也没有接受二被告的内部考勤，并非是二被告的工作人员。二、原告李某甲在2009年4月16日 未与原告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，被告应在2008年2月至12月期间向原告支付二倍工资。但是，原告李某 ...

储备粮莆田直属库提出书面辞职，且双方之间也办理了工作移交手续，双方之间劳动合同终止。上诉人许某没有证据证明有接受被上诉人中央储备粮莆田直属库外派从事其它工作 于2007年8月10日与被上诉人中央储备粮莆田直属库签订了三年固定期限劳动合同，但是在合同履行过程中，上诉人许某于2008年2月28日向被上诉人 ...