内，XX上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期，但是原告仍然未能完成工作目标。为此，XX上海公司给予原告第二次绩效考察期，2009年1月 ，2009年1月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定； 32、证人季XX出庭作证，证明证人于2008年8 ...

来主张肖某某的用人单位是集团公司，其与股份公司间并没有劳动合同关系。故本案争议的焦点是与肖某某存在劳动合同关系的相对人是集团公司还是股份公司。首先，从劳动合同 已对劳动合同上约定的肖某某的工作内容进行了明确的划分。从工资的发放情况来看，尽管肖某某签收工资的工资表用的是集团的工资奖金表，但是股份公司发放 ...

去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年 持有，不应该是原告持有；既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有劳动合同，不符合常理，所以不认可原告的陈述。对证据5，不是 ...

称依据。 许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。因此，许某某的劳动关系对象 上海开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面方式加以明确的情况下 ...

支付工资的请求，没有法律依据，不予支持；湘窖酒业从2008年2月起停发周某某的工资，既不安排周某某工作，又不及时向周某某送达解除劳动合同的通知，责任 予以证实，不予支持；湘窖酒业作出解除与周某某的劳动合同的通知后，虽然未及时向周某某送达该通知，但是解除劳动合同的理由成立，且并未违反法律规定，因此，对于 ...

看到车间机械全部搬完，没有工作才知道。于是到被告处询问，被告答复原告说：“你们金加工车间已撤销，你都到君禾铝业公司上班但要重新签订劳动合同，餐费补贴、奖金、 20日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸。本院认为， ...

依据的情况下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与 遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理 ...

劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同 审计法》第十二条关于“审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力”的规定不符。但是，一审判决却认为该审计报告“属于用人单位的管理行为 ...

不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法确认，系原告自行制作的，没有被告方确认。被告结算 加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位 ...

提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的加班工资及经济补偿金等。但是，根据原审判决所认定的事实和内容，原审判决之所以判决被上诉人向上诉人支付加班 ：上诉人于2003年3月入职被上诉人处工作，任职公交汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按 ...