湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...
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并盖章。2009年12月30日，柳州化学工业集团有限公司与广东绿环化工新技术开发有限公司、（英属维尔京群岛）鸿森贸易有限公司、东莞市X镇对外经济发展 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派 ...
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并盖章。2009年12月30日，柳州化学工业集团有限公司与广东绿环化工新技术开发有限公司、（英属维尔京群岛）鸿森贸易有限公司、东莞市X镇对外经济发展 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派 ...
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合同没有实际履行，故应该返还。关于反诉原告提出的经济损失2,179.49元，就是增值税发票的税额，可以根据相关财务制度处理。 原告对其诉讼请求向法庭提供了以下证据： 1、《x沃尔沃拖车合同》及技术协议，证明原、被告存在买卖合同关系，合同约定了预付款条款，但 ...
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人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》， ）人员年龄的规定为：凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作年满55周岁），并已符合退休（职）条件的，可按有关规定办理 ...
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提出的本案涉案工程所用烧结煤矸石砖在生产环节，应由生产厂家、地方政府、质量技术监督局负责质量监督，其没有此项职责的上诉理由，经查根据煤炭工业建设工程质量监督 对涉及结构安全的试块、材料实行见证取样送检制度情况进行监督。本案事故的发生虽与生产厂家、地方政府、质量技术监督等机构有关，但被告人未严格履行其对 ...
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审理查明，2007年9月26日，颜某某应聘至被告某某公司，任生产部门技术人员（后提拔为副总工程师），月工资4500元，合同期限15年。并约定劳动者根据 待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对被告某某 ...
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