双倍工资，原告称其月工资1500元，未提供证据证实，应按照济源市最低工资标准计算为800元/月×11个月=8800元。对于原告离开被告处的原因，原、被告均未 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司济源支公司在本判决生效后十日内 ...

3,000元。 审理中，原告变更误工费的诉讼请求，要求按照上一年度上海职工最低工资标准，以鉴定确定的休息期限计算误工费。 原告向本院提供了下列证据： 1 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案鉴定费人民币1,000元，由被告张 ...

的误工费，事发时，原告在工作见习期，见习协议书中明确每月按当年城镇职工月最低工资标准的60％给予见习人员生活费补贴，应按此计算误工费。至于物损费， 给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币176元，减半收取人民币88元， ...

自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12月23日，原告在职业健康检查中被查出有职业禁忌。 12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和 ...

的行为，故被告龚某某赔偿之责应由被告某某制药公司承担。另据相关规定，机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的 证实其收入情况，被告对此亦不予认可，故原告的误工损失可按照上海市职工最低工资标准每月1120元结合鉴定报告确定的休息期限予以计算。关于残疾赔偿金，应根据伤残 ...

，并在长达一年之久的履行期间无异议。《工资发放办法》规定的工资标准并不违反本市有关工资标准的规定。现提出以下诉讼请求：1、不同意支付被告2007 旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予认可，原告未能提供该办法向被告公 ...

的工资收入，故对原告主张的误工费不予认可，对该项费用，认可按上海市最低工资标准1,120元/月计算4个月，为4,480元；护理费，原告主张过高， 五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告中国xx财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之 ...

及误工损失，故本院根据鉴定结论所确定的休息期限、参照事发时本市职工最低工资标准确定误工费为960元；经审核，原告提供的交通费单据仅2009年8月 履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计178.37元，由原告 ...

X村证明一份，以证实原告无生活来源；（3）河南省最低工资标准一份，工资清单一份，以证实原告少发工资x元。 被告辩称（1）刘某某称刚到我单位任 七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某、杨某某对中国人民工商银行股份有限公司唐河支行的诉讼 ...

。第一被告为事故车辆在第二被告处投保了机动车交通事故责任强制保险，根据相关规定，应由第二被告在强制保险责任限额内按照实际损失承担赔偿责任。原告的各项 、误工费，因原告提供的证据不足以证明因误工实际收入减少的情况，本院参照上海市最低工资标准每月1,120元计算15天，确认为560元；三、交通费，结合原告 ...